Antwort für die SPÖ – Sozialdemokratische Partei Österreichs - von Ulrike Königsberger-Ludwig

Nach dem aktuellen Konzept der Einstellungspflicht sind lediglich ca. 3% der Unternehmen in Österreich beschäftigungspflichtig. Die letzte Novelle, die eine Lockerung des Kündigungsschutzes und eine Anhebung der Ausgleichstaxe beinhaltet, hat nicht den gewünschten Effekt gebracht. Im Hinblick auf die technologischen Umwälzung in der Arbeitswelt bin ich der Meinung, dass es auch innovative Ansätze braucht, um ein solidarisches System der Ausgleichstaxe zukunftsfit zu gestalten. So gibt es vielfach Unternehmen und Branchen, die gar nicht unter die Einstellungspflicht fallen, dafür aber beachtliche Gewinne erwirtschaften (der Finanzsektor kommt beispielsweise ohne großen Personaleinsatz aus, erwirtschaftet aber hohe Umsätze und Gewinne). Deshalb ist für mich auch ein umsatz- oder lohnsummenbasiertes System vorstellbar. In jedem Fall müssen aber die Mittel daraus ausreichend hoch sein, um die wichtigen Unterstützungsleistungen aufrecht zu erhalten, die derzeit aus dem Ausgleichstaxsystem kommen.

Daneben ist es notwendig die überdurchschnittlich hohe Arbeitslosigkeit von Menschen mit Behinderungen an mehreren Fronten zu bekämpfen. Dazu gehören unter anderem eine eigene Zielgruppe beim AMS und eine verstärkte Bewusstseinsbildung bei Unternehmen inkl. Information über schon bestehende Förder- und Unterstützungsangebote.

Antwort von Team Kurz/ ÖVP – Österreichische Volkspartei

Arbeit gibt dem Menschen einen Platz in der Gesellschaft und Sinn im Leben. Daher setzen wir uns dafür ein, dass besonders auch Menschen mit Behinderung bestmöglich in die Arbeitswelt integriert werden.

Wir sind der Meinung, dass Fördern statt Strafen der bessere Ansatz zur Erhöhung der Beschäftigungsquote ist. Dazu müssen alle Ideen ehrlich und ergebnisoffen diskutiert werden. Zur Erhöhung der Beschäftigungszahlen bei Menschen mit Behinderungen braucht es ein Maßnahmenbündel. Das beginnt bei der Bewusstseinsbildung beispielsweise dafür, dass neue Berufsfelder für Menschen mit Behinderung geöffnet werden. Es braucht aber auch die Bereitschaft, dass Menschen mit Behinderung auf allen Ebenen tätig sein können – auch in Führungspositionen.

Antwort der FPÖ - Freiheitliche Partei Österreichs - von Norbert Hofer

Ich trete für das Modell einer so genannten progressiven Ausgleichstaxe ein. Das bedeutet, dass für jeden Arbeitnehmer mit Behinderung, der nicht eingestellt wird, die Ausgleichstaxe ansteigt. Das würde größere Betriebe stärker in die Pflicht nehmen. Denn je größer die Zahl der Mitarbeiter ist, um so leichter können die Einstellungsziele umgesetzt werden. Der öffentliche Bereich muss auch hier Vorbildwirkung zeigen, was bedeutet, dass die Ausgleichstaxe für die öffentliche Hand ersatzlos zu streichen ist und die Stellen unbesetzt bleiben, bis die öffentliche Hand ihrer Verpflichtung nachkommt.

Antwort für die GRÜNEN Österreichs von Helene Jarmer

Ich bin dafür, dass sich der öffentliche Bereich nicht von der Behinderteneinstellungspflicht freikaufen kann. Die Ausgleichstaxe sollte auf das jeweilige branchenübliche Durchschnittsgehalt angehoben werden. Wie in Deutschland sollte bereits ab 20 Angestellten eine Person mit Behinderung angestellt werden müssen.

Die Einbeziehung in das Sozialsystem und eine gerechte Entlohnung für jene Menschen, die derzeit in den „geschützten Werkstätten“ arbeiten, ist ein wichtiges politisches Ziel der Grünen. Unterstützte Beschäftigung flächendeckend umzusetzen sollte mit diesen Änderungen Hand in Hand gehen.

Antwort für die NEOS - Das Neue Österreich und Liberales Forum – von Gerald Loacker

Wir stehen prinzipiell dazu, den Unternehmern echte Anreize zu bieten, um Menschen mit Behinderung anzustellen. Hier mit Zwang vorzugehen macht aus meiner Sicht wenig Sinn. Echte Steuerbegünstigungen wären hier wohl ein besserer Hebel. Auch eine eigene Abteilung AMS Arbeitsmarktservice für „Menschen mit Behinderung“ wäre eine denkmögliche Variante.