Deshalb haben wir 2 Broschüren geschrieben:

Diese hier soll Menschen mit Lernschwierigkeiten Mut machen, sich eine richtige Arbeit zu suchen.

Die andere Broschüre soll Firmen Lust machen, Menschen mit Lernschwierigkeiten einzustellen.

Was meinen wir mit Lernschwierigkeiten? Das alte Wort für Menschen mit Lernschwierigkeiten ist Menschen mit geistiger Behinderung. Das Wort ist abwertend und es wird oft als Schimpfwort gebraucht. Deshalb haben wir versucht, ein besseres Wort zu finden. Jetzt nennen wir uns lieber Menschen mit Lernschwierigkeiten.

Viel Erfolg beim Arbeitsuchen wünscht ihnen das Wibsteam

"Ich habe einen guten Job. Ich kann arbeiten wie jeder Mensch. Die Leute akzeptieren mich. Mein Chef ist mit mir zufrieden. Ich werde behandelt wie ein normaler Mitarbeiter. Ich werde nicht ausgelacht, nicht verspottet und nicht wie ein Behinderter angesehen."

Karl Heinz Vesely, seit 1995 bei der Fa. Dinkhauser

Herr Vesely besuchte den Polytechnischen Lehrgang. Eine wichtige Aufgabe in diesem Schuljahr war es, sich einen Arbeitsplatz oder eine Lehrstelle zu suchen. Damals gab es noch nicht die Möglichkeit eine Teilqualifizierungslehre oder eine verlängerte Lehre zu machen. Zum Glück kannte Herr Veselys Lehrer den Chef einer Buchbinderei. Der Chef der Buchbinderei war bereit, Herrn Vesely zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Der Lehrer begleitete Herrn Vesely zu dem Gespräch. Es verlief sehr gut und so konnte Herr Vesely in der Buchbinderei zu arbeiten anfangen.

Doch nach einem Jahr wurde er arbeitslos, weil seine Firma in Konkurs ging. Die Buchbinderei wurde von der Firma Dinkhauser übernommen und schließlich bekam Herr Vesely wieder einen Job in der neuen Firma. Das Gute an der Veränderung war, dass Herr Vesely nach der Übernahme der Firma in eine neue Abteilung wechseln konnte. Er arbeitete nun in der Abteilung "Musterkartenherstellung". Dort war die Arbeit leichter und sein Vorgesetzter schimpfte weniger. In der Musterkartenherstellung arbeitet er nun schon seit 1995. In seiner Abteilung ist er der Mitarbeiter mit den meisten Dienstjahren. In der Firma Dinkhauser gefällt es ihm sehr gut.

Zuerst können Sie überlegen, was Sie tun wollen und was Sie am liebsten mögen.

Das können viele Dinge sein:

Manche Leute mögen gerne Blumen.

Andere mögen gerne Feste organisieren.

Wieder andere mögen gerne wandern.

Geld brauchen Sie für die Miete, für das Essen, für Möbel, für Versicherungen, für Strom, für Wasser, für Kleidung.

Sie müssen sich genau überlegen, wie viel Geld Sie verdienen müssen, um das alles bezahlen zu können.

Holen Sie sich Unterstützung, wenn Sie beim Ausrechnen Hilfe brauchen.

Dann ist es wichtig, sich eine Arbeit zu suchen, bei der Sie genug Geld verdienen.

Jeder Mensch hat schwache und starke Seiten.

Denken Sie darüber nach, was Sie gut können.

Auch das können viele Dinge sein:

Manche Leute können gut telefonieren.

Andere können Leute begrüßen.

Wieder andere kennen sich gut bei Bus- und Zugplänen aus.

Alle Menschen haben auch schwächere Seiten.

Es kann sein, dass es Dinge gibt, die Ihnen nicht so gut gelingen.

Das ist nicht schlimm, denn viele Dinge kann man lernen.

Wichtig ist, dass Sie wissen, was Sie nicht so gut können.

Darauf müssen sich Ihr Chef oder Ihre Chefin und die KollegInnen einstellen.

Vielleicht können Sie gemeinsam mit anderen an Ihren Schwächen arbeiten.

Oder Sie lernen sich Hilfe zu holen.

Oder Sie bekommen eine andere Aufgabe zugeteilt.

"Die Arbeitssuchenden sollen sich überlegen, welche Hilfe sie brauchen, damit sie nicht mehr lange herumprobieren müssen, wenn sie dann eine Arbeit haben."

Eine wichtige Entscheidung kann sein, wo Sie arbeiten wollen.

In einem Haus oder lieber draußen im Freien.

Manche Menschen mögen viel Bewegung und frische Luft.

Die brauchen einen Job im Freien.

Da gibt es viele:

GärtnerIn, BotIn, HausmeisterIn, BademeisterIn, LiftwartIn, SeglerIn.

Manche Menschen mögen gerne drinnen arbeiten.

Die werden dann eher: KöchIn, VerkäuferIn, ElektrikerIn.

Bei vielen Arbeitsstellen, die eigentlich drinnen sind, gibt es auch Außendienste.

Man muss als SekretärIn zum Beispiel zur Post gehen.

Das ist also eine Arbeit, bei der man drinnen und draußen arbeiten kann.

Jeder und jede muss sich zuerst überlegen, ob er oder sie lieber alleine oder mit anderen Menschen zusammen arbeitet.

Manchmal kann es auch sein, dass Sie Dinge alleine machen und später erst mit den anderen besprechen.

Es ist wichtig zu überlegen, wie lange Sie überhaupt arbeiten können.

Wann müssen Sie mit der Arbeit aufhören, damit Sie den Bus oder Zug noch rechtzeitig erwischen?

Viele Menschen arbeiten entweder 40, 30, 25 oder 20 Stunden in der Woche.

Manche Menschen arbeiten auch nur 10 Stunden oder weniger.

Das muss jeder und jede selbst entscheiden.

Wenn Sie es nicht schaffen, in der Früh aufzustehen, ist es besser, wenn Sie sich eine Arbeit suchen, die erst später anfängt.

Manche BäckerInnen müssen zum Beispiel schon um 3 Uhr in der Früh aufstehen.

Manche KellnerInnen in einer Bar müssen erst ab 16 Uhr arbeiten.

Manche Menschen sind am Abend zu müde, um zu denken.

Für sie ist es besser, wenn sie sich eine Arbeit suchen, bei der sie nur am Vormittag arbeiten.

Andere Menschen werden erst am Abend richtig munter.

Diese arbeiten besser am Abend.

Es ist wichtig, dass Sie sich mit den öffentlichen Verkehrsmitteln auskennen.

Zum Beispiel, um zur Arbeit und wieder nach Hause zu kommen.

Wenn Sie sich mit dem Busfahren und Zugfahren noch nicht auskennen, können Sie das lernen.

Dafür gibt es Kurse.

Oder Sie fragen Jobcoaches oder ArbeitsassistentInnen um Unterstützung.

In großen Städten gibt es auch Fahrtendienste.

Wenn Sie viele verschiedene Arbeiten ausprobieren, wissen Sie bald, was Sie können und was Sie nicht so gut können.

Sie merken dann auch, was Sie mögen und was nicht.

Suchen Sie sich einen Platz, an dem Sie für kurze Zeit arbeiten können.

Beobachten Sie dabei, was Sie können und was Sie mögen.

Keine Sorge, niemand kann alles.

Wenn Sie noch nicht alles können, können Sie Kurse besuchen.

1989 fing ich in einer Werkstätte an zu arbeiten. Damals war ich 18 Jahre alt. Ich machte verschiedene Handarbeiten. Ich musste auch sinnlose Arbeiten machen, zum Beispiel Seidenpapier zerreißen. Ich ärgerte mich über die Werkstättenleiter. Die bemühten sich nicht, uns eine richtige Arbeitsstelle zu suchen.

Nach einiger Zeit fuhr ich echt ungern in die Werkstätte.

Ich träumte davon, in einem Büro zu arbeiten. Und ich träumte von mehr Geld. Das Taschengeld, das ich in der Werkstätte bekam, war eindeutig zu wenig. Am Anfang war ich mit dem Taschengeld zufrieden gewesen. Ich hatte geglaubt, dass alle Menschen so viel Geld bekämen wie ich und dass ich einen richtigen Arbeitsplatz hätte.

Einige meiner behinderten Freunde ärgerten mich. Die hatten selbst richtige Arbeit. Sie sagten, dass ich gar keine richtige Arbeit machen würde und dass das Taschengeld auch kein richtiger Gehalt wäre. Also machte ich mich auf die Suche nach einem richtigen Job. Ich erzählte nur meinen guten Freunden von meinem Wunsch eine Arbeit zu bekommen, weil meine BetreuerInnen und meine KollegInnen sagten, dass ich es auf einem richtigen Arbeitsplatz nicht schaffen würde. Aber ich wollte das Risiko eingehen. Ich war überzeugt davon, dass es eine Arbeit gibt, die ich bestimmt schaffen würde. Ich hatte Glück.

Eine meiner Freundinnen wusste einen Job an einer Beratungsstelle. Ich habe ein Bewerbungsschreiben hingeschickt. Dann haben sie mich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Da bin ich alleine hingegangen. Ich hab den Job bekommen. Nun bin ich schon seit fast 4 Jahren dort angestellt.

Wenn ich nicht mehr hier arbeiten könnte, wäre ich unglücklich. Ich hätte Angst, dass ich keine richtige Arbeit mehr finde. Auf jeden Fall würde ich rechtzeitig eine neue Arbeitsstelle suchen. In die Werkstätte will ich auf keinen Fall mehr zurück. Ich würde mir Unterstützung holen, damit ich einen neuen Arbeitsplatz finde. Bis jetzt habe ich immer noch irgendwie alles geschafft. Ich gebe nicht auf.

Bei einem richtigen Job mit richtigem Gehalt müssen Sie ganz bestimmte Arbeiten erledigen.

Dafür bekommen Sie dann ein Gehalt bezahlt.

Bevor Sie einen richtigen Job beginnen, müssen Sie mit Ihrer zukünftigen Chefin oder Ihrem zukünftigen Chef ein paar Dinge ausmachen:

Meistens bekommt jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter einen Dienstvertrag.

Darin steht ein Teil Ihrer Rechte und Pflichten geschrieben.

Im Vertrag steht auch, wie viel Geld Sie für die Arbeit bezahlt bekommen.

Und wie viel Stunden Sie in der Woche arbeiten.

Wenn Sie einen richtigen Job haben, sind Sie sozialversichert. Wenn Sie sozialversichert sind, können Sie

Die Sozialversicherungbesteht aus 4 Versicherungen:

Für ehrenamtliche Arbeit bekommen Sie kein Geld.

Es gibt viele Leute, die freiwillig beim Roten Kreuz arbeiten und dafür kein Geld bekommen.

Es gibt Menschen, die Kinder betreuen, eine Fußballmannschaft trainieren oder andere Arbeiten machen und dafür kein Geld verlangen.

Selbstständige Arbeit heißt, dass Sie keinen Chef und keine Chefin haben.

Selbstständig zu arbeiten heißt, dass Sie sich selbst darum kümmern müssen, wann und was Sie arbeiten und wieviel Sie verdienen.

Zum Beispiel können Sie für andere Leute Rasen mähen.

Da müssen Sie sich selbst einen Rasenmäher und Geräte kaufen.

Sie müssen sich Kunden suchen, für die Sie den Rasen mähen können.

Sie bestimmen den Preis für das Rasenmähen.

Das Geld müssen Sie versteuern.

Das heißt, dass der Staat einen Teil Ihres Geldes bekommt.

In den meisten geschützten Werkstätten arbeiten Menschen mit Körper- oder Sinnesbehinderungen.

Geschützte Werkstätten sind normale Firmen, die etwas produzieren und dafür Geld bekommen.

Sie machen zum Beispiel Getreidemühlen, Besen, Verpackungen und viele andere Dinge.

Wenn Menschen mit Behinderung in einer geschützten Werkstätte arbeiten, bekommen sie einen Gehalt.

Sie sind auch sozialversichert, arbeitslosenversichert und pensionsversichert.

Beschäftigungstherapie ist das richtige Wort für Reha-Werkstätten.

In Reha-Werkstätten haben die Menschen mit Lernschwierigkeiten den ganzen Tag eine Beschäftigung.

Eigentlich soll man dort so viel lernen, dass man später an einem richtigen Arbeitsplatz arbeiten kann.

In der Beschäftigungstherapie bekommen Sie kein richtiges Gehalt, nur ein Taschengeld.

Sie sind nicht arbeitslosenversichert und nicht pensionsversichert.

Das heißt, Menschen mit Lernschwierigkeiten aus der Beschäftigungstherapie können nicht in Pension gehen, wenn sie alt genug sind.

Wenn Sie nicht mehr in der Werkstätte arbeiten wollen, bekommen Sie kein Arbeitslosengeld.

Seit ein paar Jahren können Menschen mit Lernschwierigkeiten eine Lehre machen.

Sie müssen aber nicht alles lernen, was man normalerweise in einer Lehre lernt.

Sie können sich aussuchen, was Sie schaffen und weglassen, was Ihnen zu viel ist.

Sie gehen in die Berufsschule.

Sie müssen aber nicht den gesamten Stoff lernen.

Deshalb nennt man das Teilqualifizierungslehre.

Oder Sie machen doch die ganze Lehre, sagen aber, dass sie dafür nicht 3 Jahre brauchen, sondern 1 Jahr länger.

Das nennt man dann verlängerte Lehre.

"Am Anfang machen Arbeiten manchmal weniger Spaß, weil man es noch nicht so gut kann." Karl Heinz Vesely

"Wenn sich der Mitarbeiter mit Lernschwierigkeiten ärgert, muss er sich vorher überlegen, wie er das dem Arbeitgeber sagt. Der erste Schritt sollte immer sein, dass der Mitarbeiter mit Lernschwierigkeiten zum Vorgesetzten geht. Wenn sich nichts ändert, kann er dann erst zum höheren Chef gehen." Barbara Kröll, Pädagogische Akademie Innsbruck

"Wenn der Mitarbeiter mit Lernschwierigkeiten bei gewissen Arbeiten eine Unterstützung braucht, soll er das zugeben und besprechen, wer ihm am besten helfen kann. Das kann ein Kollege oder der Jobcoach, der Arbeitsassistent oder ein persönlicher Assistent sein." anonym

"Wenn Sie etwas brauchen, fragen Sie um Unterstützung und Anleitung. Wenn der Chef für den Mitarbeiter mit Lernschwierigkeiten keine Zeit zum Unterstützen hat, muss man geduldig sein und manchmal auch öfter nachfragen." Karl Heinz Vesely, Dinkhauser Kartonagen

"Man muss fleißig sein. Die Arbeiten, die der Chef dem Mitarbeiter aufträgt, muss man auch wirklich machen. Man muss viel Geduld haben, wenn etwas nicht gleich klappt." Clemens Senn, Gutmann Esso Tankstelle Prutz

"Angestellte müssen zum Chef, zu den KundInnen und auch zu den KollegInnen freundlich sein." Barbara Kröll, Pädagogische Akademie Innsbruck

"Wenn etwas in der Arbeit nicht passt, dann darf man nicht still sein, sondern soll sofort mit dem Vorgesetzten reden." anonym

"Bei Feiern und Betriebsausflügen ist es gut, wenn Sie Ihre AssistentInnen oder den Fahrdienst bitten, Sie hinzubringen. Dann können Ihre KollegInnen nämlich feiern und müssen nicht damit rechnen, Sie zu unterstützen."

Ganz wichtig ist, dass Sie sich als Erstes beim Arbeitsmarktservice (AMS) melden.

Sagen Sie dort, dass Sie keine Arbeit haben aber gerne arbeiten wollen.

Die Leute vom AMS müssen das wissen, weil sie Ihnen dann vielleicht eine Ausbildung oder der Firma einen Teil des Gehaltes bezahlen.

Am Anfang ist es ganz wichtig, sich zu überlegen: Was will ich und was kann ich?

Damit Sie das schneller herausfinden, können Sie ein Praktikum machen.

Sie können sich auch Vereine suchen, die Berufsorientierung oder Clearing anbieten.

Dann brauchen Sie eine Bewerbungsmappe. In eine Bewerbungsmappe gehören:

Wenn die Bewerbungsmappe fertig ist, schicken Sie sie zu den Firmen, bei denen Sie gerne arbeiten möchten.

Dann heißt es abwarten und nicht aufgeben.

Nach offenen Stellen können Sie in Zeitungen oder im Internet suchen. Auch am Arbeitsamt wissen sie manchmal, wo es freie Stellen gibt.

Arbeit suchen ist ziemlich anstrengend.

Es kann hilfreich sein, sich bei der Arbeitssuche Hilfe zu holen.

Da kann man zu einem Jobcoach oder einer Arbeitsassistentin gehen.

Sie helfen Ihnen bei all den Schritten aus diesem Kapitel.

Der Jobcoach oder die Arbeitsassistentin gehen zum Beispiel mit Ihnen zu dem Chef oder der Chefin einer Firma.

Jobcoaches und Arbeitsassistentinnen machen Arbeitsplatzanalysen.

Das heißt, sie schauen sich die Arbeitsstelle genau an und suchen Arbeiten, die Sie gut können.

"Als Portierin muss ich freundlich sein. Ich muss telefonieren können. Und ich muss mich ein bisschen am Computer auskennen." Barbara Kröll

Es ist gut, wenn Sie zum Bundessozialamt gehen.

Stellen Sie dort einen Antrag, dass Sie als begünstigter Behinderter eingestuft werden.

Wenn Sie das Bundessozialamt eingestuft hat, haben Sie viele Vorteile:

Ein Bewerbungsgespräch müssen Sie gut vorbereiten.

Auch da können Jobcoaches oder ArbeitsassistentInnen helfen.

Diese wissen meistens sehr gut, welche Fragen FirmenchefInnen stellen.

Sie sollten gemeinsam darauf achten, dass Sie genau wissen, wo Ihre Fähigkeiten liegen und wo Sie Unterstützung brauchen.

Um zu sehen, ob die ausgewählte Arbeit auch wirklich die richtige ist, können Sie ein Praktikum machen.

Normalerweise dauert ein Praktikum zwischen 2 und 4 Wochen.

Bei der Arbeitserprobung wird darauf geschaut, ob Sie auch in das Team passen.

Es ist wichtig, dass alle miteinander auskommen.

Die Arbeitserprobung kann vom AMS bezahlt werden.

Dann muss Ihr Chef Ihnen nichts bezahlen und Sie können langsam in alle Ihre Aufgaben eingearbeitet werden.

Hier ist es gut, einen Jobcoach oder eine Arbeitsassistentin zu haben.

Meistens gibt es mit der Firma und mit den Behörden ganz viel zu klären:

Zum Beispiel, welche Förderungen bekommt die Firma, wer bezahlt die Förderungen und wie lange werden sie bezahlt

Ich habe Frau Huber getroffen, als sie gerade ein Schnupperpraktikum in der Küche eines Restaurants gemacht hat.

Normalerweise besuchte sie eine Reha-Werkstätte (Beschäftigungstherapie), in deren Küche sie auf einen Arbeitsplatz am ersten Arbeitsmarkt vorbereitet wurde. Die Werkstättenleiterin hatte Frau Huber das Schnupperpraktikum vermittelt und nun mich hinzugezogen. Frau Huber vereinbarte mit mir zusammenzuarbeiten. Zuerst machten wir uns auf die Suche nach den Fähigkeiten von Frau Huber. Das war wichtig, damit wir wussten, wo ihre Stärken waren und wo sie noch Unterstützung benötigte.

Außerdem besprachen wir, welche Fertigkeiten in welchem Beruf verlangt werden.

Es war bald klar, dass wir eine Stelle in einer Küche im Umfang von 20 Wochenstunden suchen mussten. Wir fanden einen Arbeitgeber und vereinbarten ein Praktikum

Leider war dieser Arbeitsplatz nicht geeignet. Durch das Praktikum wurde uns klar, was an einem zukünftigen Arbeitsplatz anders sein müsste:

weil sich herausgestellt hatte, dass sie Angst davor hatte, mit dem Bus zu fahren.

Bald wurde ein neuer Betrieb gefunden. Nach einem weiteren Praktikum konnte Frau Huber mit einer 6-wöchigen Arbeitserprobung beginnen.

Arbeitserprobung heißt, dass sie ganz normal in der Firma arbeitete. Die Chefin musste aber kein Gehalt bezahlen, denn Frau Huber bekam vom AMS Schulungsarbeitslosengeld.

Ich besuchte Frau Huber zu dieser Zeit jeden Tag im Betrieb.

Ich suchte einen Mentor und übernahm die Förderungsabwicklung beim Bundessozialamt.

Wichtig in der Einarbeitungsphase war, gemeinsam mit dem Mentor den Arbeitsplatz zu analysieren.

Das bedeutete darauf zu schauen, welche Arbeiten Frau Huber möglichst selbstständig machen konnte und was sie dazu brauchte.

Eine weitere wichtige Aufgabe des Mentors war, darauf zu achten, dass Frau Huber im Team integriert wurde.

Es lief recht gut und ich besuchte den Betrieb seltener.

Nach einiger Zeit bekam Frau Huber größere psychische Probleme.

Ich wurde geholt und besuchte in dieser Phase die Firma wieder täglich. Ich klärte den neuen Unterstützungsbedarf ab und informierte die KollegInnen von Frau Huber über die neue Situation.

Nach dieser Krise hatte sich die Situation wieder beruhigt, Frau Huber und ihre KollegInnen lernten mit der Situation gut umzugehen.

Ich konnte die Begleitung wieder verringern.

Zusammen mit der Chefin und dem Mentor besprachen wir, wie die Nachbegleitung aussehen sollte. Insgesamt hat der Prozess 2 Jahre gedauert.

Wenn es heute einmal Fragen oder ein Problem gibt, dann können alle Beteiligten sich immer wieder an mich wenden.

Der Name ist erfunden.

Gut ist, wenn Sie sich beim AMS so schnell wie möglich melden.

Nur wenn Sie dort gemeldet sind, können Sie später Förderungen erhalten.

Damit Sie Arbeitslosengeld oder eine Förderung bekommen, müssen Sie 3 Dinge erfüllen.

Ob Sie arbeitsfähig sind, bestimmt ein Arzt oder eine Ärztin.

Manche ÄrztInnen glauben, dass Menschen mit Lernschwierigkeiten nicht arbeitsfähig sind.

Wenn der Arzt/die Ärztin das sagt, dann bekommen Sie keine Förderungen vom Arbeitsmarktservice.

Wir haben da einen Vorschlag: Suchen Sie sich zuerst eine Arbeitsstelle. Wenn Sie eine Firma haben, die Sie einstellen will, brauchen Sie nicht zum Arzt/zur Ärztin zu gehen.

Wenn es nicht so einfach ist eine Firma zu finden, probieren Sie es einmal mit einer persönlichen Zukunftsplanung.

Manchmal bezahlt das AMS einen Zuschuss zur Ausbildung.

Wenn Sie einen Job gefunden haben, aber Ihr Chef/Ihre Chefin will Ihr Können noch überprüfen, kann er/sie das AMS um finanzielle Unterstützung fragen.

Das nennt man Arbeitserprobung.

Das bedeutet, dass das AMS Ihnen weiterhin Schulungsarbeitslosengeld bezahlt, während Sie in der neuen Firma zu arbeiten beginnen.

Beim Bundessozialamt können Sie sich als begünstigter Behinderter einstufen lassen.

Um das zu erreichen, müssen Sie zu einem Arzt/einer Arztin gehen.

Er/Sie schaut, ob Sie genug arbeiten können.

Sie müssen mindestens halb so viel arbeiten können, wie andere Menschen.

Wenn Sie die Bestätigung haben, hat das Vorteile für Sie.

Das Bundessozialamt bezahlt auch noch andere Förderungen.

Das Land Tirol bezahlt die Reha-Werkstätten (Beschäftigungstherapie).

Manchmal bezahlt das Land Tirol auch einen Teil Ihres Gehalts.

Und zwar dann, wenn das AMS oder das Bundessozialamt oder die Krankenkassen nicht oder nicht mehr für Sie zuständig sind.

So kann es sein, dass das AMS 2 Jahre lang einen Teil Ihres Gehaltes bezahlt.

Danach müsste die Firma Ihren gesamten Gehalt bezahlen.

Es kann aber auch sein, dass das Land Tirol die Förderung übernimmt und Ihr Arbeitsplatz damit gerettet ist.

Es ist wichtig, dass Sie pünktlich sind.

Überlegen Sie genau, wann Sie mit der Arbeit beginnen können.

Wann erreicht der Bus oder der Zug Ihren Arbeitsplatz?

Überlegen Sie, wie lange Sie arbeiten können.

Ab wann werden Sie müde?

Bedenken Sie, dass Sie frühzeitig mit der Arbeit aufhören,

damit Sie den Bus oder Zug noch rechtzeitig erreichen.

Rufen Sie zuerst in der Arbeitsstelle an.

Sagen Sie, dass Sie ein wenig später kommen.

Wenn es zum Anrufen keine Möglichkeit gibt, dann sollten Sie gleich nach der Ankunft zum Chef/zur Chefin gehen.

Begründen Sie dem Chef/der Chefin, warum Sie zu spät gekommen sind.

Gehen Sie zum Chef/zur ChefIn hin und fragen Sie, ob es eine Mittagspause gibt.

Nach 6 Stunden Arbeit muss es eine Pause geben.

Fragen Sie, wie lange die Mittagspause dauert und ob man sie selber einteilen kann und ob das Freizeit oder Arbeitszeit ist.

Ganz wichtig ist, dass Sie fragen, wie das mit Zigarettenpausen ist.

Sind die erlaubt?

Wo darf geraucht werden?

Sind die Pausen Arbeitszeit oder Freizeit?

Keine Angst, die meisten Betriebe sind versichert, wenn etwas kaputt geht.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef/Ihrer Chefin darüber, ob Sie versichert sind oder nicht.

Wenn etwas passiert ist, melden Sie das sofort Ihrem Chef/Ihrer Chefin.

Sie müssen den Chef/die Chefin fragen, ob Sie den Urlaub selber einteilen können.

Manche Firmen haben auch Betriebsurlaub.

Dann können Sie nicht den ganzen Urlaub selbst einteilen.

Wahrscheinlich müssen Sie auf die KollegInnen Rücksicht nehmen.

Nicht alle MitarbeiterInnen können zugleich auf Urlaub gehen.

In den meisten Firmen müssen die MitarbeiterInnen schauen, dass immer jemand da ist und die Arbeit macht.

Fragen Sie auch noch gleich, was Sie tun müssen, wenn Sie Urlaub haben wollen.

In manchen Firmen muss man einen Zettel ausfüllen.

In anderen Firmen muss man sich auf einer Liste eintragen.

Sagen Sie so bald wie möglich, wann Sie einen Arzttermin oder einen Termin beim Sachwalter haben.

Wenn Sie krank sind, müssen Sie in der Früh in der Arbeitsstelle verlässlich anrufen.

Dann müssen Sie unbedingt sofort zum Arzt gehen.

Der Arzt muss Sie krank schreiben. Das ist ganz wichtig!

Der Arzt muss Sie auch wieder gesund schreiben.

Diese Bestätigung vom Arzt müssen Sie zur Arbeitsstelle mitbringen.

Wenn Sie wissen wollen, wie viel jemand normalerweise verdient, der Ihre Arbeit macht, können Sie in der Arbeiterkammer anrufen.

Die sagen Ihnen dann, wie viel Geld Sie verdienen müssen.

Fragen Sie beim Vorstellungsgespräch nach, wie viel Geld Sie verdienen werden.

In jedem Vertrag steht eine Kündigungsfrist.

Kündigungsfrist heißt: Wenn Ihr Chef/Ihre Chefin Sie kündigt, können Sie trotzdem noch bis zum Ende der Kündigungsfrist arbeiten.

Dafür müssen Sie bezahlt werden.

In dieser Zeit können Sie sich dann eine neue Arbeitsstelle suchen.

Auch Sie haben eine Kündigungsfrist. Das heißt, dass Sie dem Chef oder der Chefin früh genug sagen müssen, dass Sie mit der Arbeit aufhören wollen.

Wenn Sie noch mehr Fragen haben oder sich unfair behandelt fühlen, können Sie sich Beratung holen.

Dazu rufen Sie entweder die Arbeiterkammer oder den Österreichischen Gewerkschaftsbund an!

die eine Arbeitsstelle haben oder arbeitslos sind.

Wenn Sie eine Arbeitsstelle haben, sind Sie automatisch Mitglied bei der AK.

Wenn Sie noch keine Arbeitsstelle haben, muss die Arbeiterkammer Sie nicht beraten.

Aber die Leute von der AK haben versprochen, dass sie die Menschen mit Lernschwierigkeiten aus den Reha-Werkstätten (Beschäftigungstherapie) beraten werden.

Sie finden es sogar gut, wenn sich bei der AK viele Menschen mit Lernschwierigkeiten melden.

Denn dann weiß die AK besser Bescheid, wo die Probleme von Menschen mit Lernschwierigkeiten sind.

können Sie Mitglied werden.

Da müssen Sie einfach nur einen Mitgliedsbeitrag bezahlen.

Der ÖGB hat ebenfalls versprochen, Menschen mit Lernschwierigkeiten zu beraten, auch wenn sie noch keine Mitglieder sind.

Der ÖGB berät Sie,

Clemens Senn arbeitet 5 Tage in der Woche an einer Tankstelle.

Er fährt mit dem Bus 20 Minuten vor 8 Uhr zur Arbeit.

Zu seinen Aufgaben gehören:

Lieferungen sortieren und verräumen, Tische abwischen, Müll sortieren und Blumen gießen.

Clemens Senn war am Anfang in der Reha-Werkstatt (Beschäftigungstherapie). Auch heute besucht er nach der Arbeit immer noch seine alte Reha-Werkstatt.

Aber das allein war ihm zu wenig. Er wollte einen richtigen Job haben.

Um herauszufinden, was er gerne arbeiten möchte, hat er eine Berufsorientierung gemacht.

Dazu gehört auch, dass man verschiedene Praktika macht.

Um auch wirklich eine Arbeit zu bekommen, ist Clemens zum Job-Coaching gegangen.

Zu dieser Zeit wollten die Leute vom Job-Coaching, dass viele Firmen wissen, was Job-Coaching ist.

Deshalb wurde sehr viel Werbung dafür gemacht. Auch der Chef von der Gutmann Esso Tankstelle hat dadurch erfahren, was Job-Coaching ist.

Er hat dann bei den Jobcoaches angerufen und gesagt, dass er gerne einen Menschen mit Behinderung anstellen möchte.

Er will das für das Arbeitsklima machen und weil er von anderen ChefInnen gehört hat, dass Menschen mit Behinderung sehr ehrliche, unkomplizierte und freundliche MitarbeiterInnen sind.

Clemens Senn hat sich sofort gemeldet und ein Praktikum bei der Tankstelle gemacht.

Auch ein anderer Mann von der Lebenshilfe hat dort ein Praktikum gemacht. Der Chef hat sich aber für Herrn Senn entschieden.

Am Anfang war es für Clemens Senn nicht so leicht, immer alles richtig zu machen.

Auch die Bushaltestelle ist etwas weiter von seiner Arbeitsstelle entfernt und es ist sehr gefährlich, über die Schnellstraße zu gehen.

Herr Senn war sich nicht mehr sicher, ob das der richtige Job für ihn sei.

Er wollte sogar kündigen. Doch dann hat der Chef mit Clemens Senn geredet.

Auch der Jobcoach hat Herrn Senn geholfen.

Er hat mit ihm geübt Bus zu fahren und ihm gezeigt, wie man am besten über die gefährliche Straße kommt.

Clemens Senn kann das alles schon längst alleine und mag seine Arbeit sehr gerne. Vor 4 Jahren hat Herr Senn dann eine fixe Anstellung bei der Tankstelle in Prutz bekommen. Er arbeitet dort 20 Stunden in der Woche.

Stefanie Pinzger: "Der Clemens Senn ist bei uns der Fleißigste."

In diesem Buch wurden unter anderem die Bilder verwendet von:

Valuing People Clip Art Collection

Inspired Services, Cotswolds Centre Drive,

Newmarket CB8 8AN, Großbritannien

Freephone 0800 0430 980

Mobile 07801 305 345

www.inspiredservices.co.uk

info@communitiyliving.org.uk

Wörterbuch für leichte Sprache

Netzwerk Mensch zuerst e. V., Kölnische Str. 99, D-34119 Kassel, Deutschland

Geschäftsbericht des Bundessozialamtes 2005, 1010 Wien, Babenbergerstr. 5,

Thomas Nagy (Hg.): Handicap 06, Chancengleichheit am Arbeitsplatz, Meisterklasse, Wien 2006.

www.ams.at (Stand August 06)

Herausgeber:

Wibs, Anton Eder Str. 15, 6020 Innsbruck

0043 (0) 512 57 34 48, wibs@selbstbestimmt-leben.at

AutorInnen:

Ulrike Gritsch, Reinhard Köbler, Julia Kofler, Monika Rauchberger, Jasmin Scheiblauer

Layout: Hermann Stöckl, Innsbruck

Druck: Artpress, Höfen

© 2006: bei Wibs

Diese Broschüre ist kostenlos beim Herausgeber erhältlich.

Diese Broschüre ist von drei Menschen mit Lernschwierigkeiten und ihren beiden UnterstützerInnen geschrieben worden. Alle sind MitarbeiterInnen der Beratungsstelle Wibs für Menschen mit Lernschwierigkeiten. Aus ihren Beratungsgesprächen und aus ihren eigenen Erfahrungen wissen sie, wie wichtig sinnvolle und bezahlte Arbeit ist. Deshalb wurde diese Broschüre und eine Broschüre für Menschen mit Lernschwierigkeiten zum selben Thema geschrieben.

Wibs ist ein von Sozialstaatssekretär Sigisbert Dolinschek unterstütztes Projekt, finanziert aus den Mitteln der Beschäftigungsoffensive der österreichischen Bundesregierung (Behindertenmilliarde) für Menschen mit Behinderungen und des Landes Tirol.

Trotz sorgfältiger Prüfung deses Buches sind Fehler und Missverständnissse nicht auszuschließen. Richtigkeit und Vollständigkeit der Inhalte sind daher ohne Gewähr. Eine Haftung der Herausgeber ist ausgeschlossen.

Karin Hafele, Hotel Weisseespitze, Kaunertal

Gertrud Köck und Karin Wörz

Barbara Kröll und Christian Obrist, Pädagogische Akademie des Bundes, Innsbruck

Elfriede Arnold und Sandra Hochwimmer, Seniorenheim Vomp

Andrea Cammerlander und Christian Niedermayer, Cammerlander GmbH

Evelina Haspinger, Arbeitsassistenz Tirol

Vera Sokol und Guntram Egger, Arbeitstrainingszentrum / Job-Coaching, Lebenshilfe Tirol

Bojan Toskic, McDonald's Altstadt Innsbruck

Rudi Ofer, Zentrum für Beschäftigung und Bildung, Innsbruck

Hanni Klotz und Martin Mairinger, Baumaxx, Neu-Rum

Paso Zengin, Selbstbestimmt Leben Innsbruck

Clemens Senn und Stefanie Pinzger, Gutmann Esso Tankstelle Prutz

Gerhard Birchner, Arbeiterkammer Tirol

Karl Heinz Vesely, Dinkhauser Kartonagen

Ursula Gidl, Wirtschaftskammer Tirol

Herbert Opbacher und Helmut Müller, Intersparrestaurant Neu-Rum

Gerhard Schneider, Österreichischer Gewerkschaftsbund

Philomena Schuler, Arbeitsmarktservice Innsbruck

Sascha Maikl, Unser Lagerhaus Innsbruck

Thomas Jenewein und Maria Reiter, Amt der Tiroler Landesregierung, Abt. Va

Gebhard Hammer, Bundessozialamt Tirol

Quelle:

Wibs (Hrsg.): Wibs Tipps zum Thema Arbeit für Menschen mit Lernschwierigkeiten. Innsbruck 2006

bidok - Internetvolltextbibliothek. Wiederveröffentlichung im Internet.

Stand: 25.03.2009