Unterstützte Beschäftigung (73 Beiträge, Seite 1/8)

Gibt es einen Sonderfall Schweiz?

Überlegungen zur Anwendung des Modells Supported Employment in der Schweiz

AutorInnen: Annelies Debrunner, Ervan Rached

Copyright: © Annelies Debrunner und Ervan Rached 2014

Aufspieldatum: 28.07.2016

Dort wo andere auch arbeiten

Berufliche Bildung und Arbeit am allgemeinen Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung in der Schweiz

AutorIn: Daniel Schaufelberger

Copyright: © Daniel Schaufelberger 2014

Aufspieldatum: 21.07.2016

Viel Spaß für alle!

Workshops für unterstützte ArbeitnehmerInnen auf der BAG UB Jahrestagung 2013 in Suhl

AutorIn: Claus Sasse

Copyright: © Claus Sasse 2013

Aufspieldatum: 23.05.2016

Ich habe meinen Arbeitsplatz gefunden

67 Beispiele von Menschen mit Behinderungen in Betrieben

AutorIn: Andrea Seeger

Copyright: Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2011

Aufspieldatum: 11.05.2015

Berufliche Integration auf lange Sicht?

Stand und Perspektiven der beruflichen Integration von Menschen mit Lernschwierigkeiten

AutorIn: Stefan Doose

Copyright: © Stefan Doose 2013

Aufspieldatum: 10.03.2015

Arbeit und Behinderung

Integration/Inklusion von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt

AutorIn: Sascha Plangger

Copyright: © Sascha Plangger 2013

Aufspieldatum: 10.02.2015

Erwerbsarbeit

Inklusion und Werkstatt für Menschen mit Behinderung?

AutorIn: Anke Langner

Copyright: Anke Langner 2013

Aufspieldatum: 09.02.2015

Inclusive Education

Inklusive Modelle in der Schnittstelle Schule und Beruf

AutorIn: Andreas Hinz

Copyright: © Andreas Hinz 2009

Aufspieldatum: 14.01.2015

20 Jahre Hamburger Arbeitsassistenz

Rückblick und Einordnung

AutorIn: Dieter Basener

Copyright: © Dieter Basener 2012

Aufspieldatum: 23.01.2014

Behinderung und Wirtschaft

Zwei Welten, die verschieden ticken

AutorIn: Hermann Wögerer

Copyright: © Behinderte Menschen 2010

Aufspieldatum: 03.06.2013

Zusammenfassung: In den Betrieben und Unternehmungen gelten offenbar andere Regeln, Werte und Normen als in sozialen Einrichtungen. Die Einstellungen von Pädagogen, Therapeuten und Sozialarbeitern gegenüber behinderten Menschen sind schon breit diskutiert worden, aber wie schaut die Einstellung von Personalchefs gegenüber behinderten Menschen aus, was sind die Hindernisse oder die Motive, diese Menschen in den Betrieben aufzunehmen?

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