Wenn wir von Behinderung sprechen, so haben wir oft Bilder von Einschränkung, Beeinträchtigung und Hilfsbedürftigkeit vor uns. Parallel zur allgemeinen Verbreitung eines Körper- und Gesundheitskultes wird Behinderung vielfach als "außerhalb der Norm liegend" erlebt, als Mangel an individuellen Lebensgestaltungsmöglichkeiten angesehen, oder aber pauschal als persönliches Schicksal abgetan. Dass es sich dabei aber nicht um Probleme von Randgruppen handeln kann, zeigen statistische Erhebungen, in denen über 20 % der österreichischen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter sich selbst als im weitesten Sinne behindert bezeichnen.

Weniger die Einschränkungen der Beweglichkeit, des Seh- und Hörvermögens, der kognitiven Fähigkeiten oder der psychischen Belastbarkeit machen die Behinderung auf Dauer zum oft schwer erträglichen Schicksal für die Betroffenen, sondern viel mehr die abwertenden Reaktionen der anderen darauf. Mit der gesellschaftlichen Orientierung am nicht behindert Sein wird nur allzu oft ein Negativbild von Behinderung geschaffen und verfestigt, mit dem den behinderten Menschen immer wieder das Gefühl der Überzähligkeit und Wertlosigkeit vermittelt wird. Behinderung wird somit vielfach zu einem Unglück, das es unbedingt zu verhüten oder zu korrigieren gilt. Dies ist eine Haltung, die in weiterer Folge dazu führen kann, mit massivem Einsatz von Behandlungen nach dem Motto "Therapie um jeden Preis" diesem "Manko" abzuhelfen.

Die Behinderung eines Menschen bedeutet nichts weniger als einen nicht wegzudenkenden Bestandteil seiner individuellen Existenz. Unabschüttelbar gehört sie zu seiner persönlichen Identität. Ohne sie wäre er ein anderer. Das betrifft die "So-Geborenen" ebenso wie jene mit später durch Krankheit oder Unfall erworbenen Beeinträchtigung. Behinderung ist Bestandteil der Identität der von ihr betroffenen Person. Wer die Behinderung nicht akzeptiert, nimmt damit auch die Person nicht an.

Es gilt also, Behinderung als Normalität eines bestimmten Menschen zu verstehen. Was man ihm als schweres Schicksal unterstellt, gehört zu seinem Selbstverständnis. Behinderte brauchen kein Mitleid dafür, dass sie so sind, wie sie sind. Wenn sie etwas brauchen, so sind es konkrete Hilfen zur Bewältigung des Alltags.

Für Menschen mit Behinderung ist es wie für alle anderen von hoher Bedeutung, sich selbständig durch eigene Arbeit ihren Lebensunterhalt zu sichern. Über die Existenzsicherung hinaus ermöglicht ihnen aber die Eingliederung ins Erwerbsleben, am gesellschaftlichen Leben teilzuhaben und dieses auch mitzugestalten.

Ein beachtlicher Teil jener Schwierigkeiten, die behinderte Menschen in der Arbeitswelt erleben, resultiert aus bewusster oder unbewusster Ablehnung durch nicht behinderte Kolleginnen und Kollegen. Eine der Ursachen dafür ist mangelnde Information über den jeweils anderen. Die meisten Vorurteile beziehen sich auf die Leistungsfähigkeit behinderter Mitarbeiter/innen. Es kann zwar durchaus zutreffen, dass Personen mit körperlichen, geistigen oder psychischen Beeinträchtigungen nicht für alle Tätigkeiten herangezogen werden können und nicht auf jedem Arbeitsplatz einsetzbar sind, jedoch gilt das grundsätzlich auch für nicht behinderte Mitarbeiter/innen.

Hinzu kommt, dass in sehr vielen Bereichen unserer heutigen Berufswelt eine bestehende Behinderung durch technische Arbeitshilfen ausgeglichen werden kann, deren Anschaffung überdies von öffentlichen Stellen gefördert wird (Förderungen siehe unter → "Wie kann der Arbeitsplatz behindertengerecht ausgestattet werden?"). Da außerdem viele Arbeiten bereits ohne dauernde Ortsveränderung und im Sitzen durchgeführt werden, stellt eingeschränkte körperliche Mobilität oft kein Hindernis mehr dar. Daraus folgt, dass Menschen mit Behinderung heutzutage in beinahe allen Arbeitsbereichen als vollwertige Arbeitskräfte beschäftigt werden können.

Wer von Behinderten spricht, muss beachten, dass es so etwas wie "den Behinderten" nicht gibt. So verschieden die Ursachen einer Behinderung sein können, so unterschiedlich sind auch ihre Auswirkungen. Es handelt sich also nicht um eine homogene Gruppe von Menschen mit exakt denselben Problemen, selbst wenn sie dieselbe Behinderungsart aufweisen. Vielmehr ist ihre Situation individuell so verschieden, wie Menschen an sich eben verschieden sind.

Im Allgemeinen gibt es Behinderungsarten, die für jeden sichtbar sind und die Betroffenen für jedermann unschwer als beeinträchtigt erkennen lassen. Die Sichtbarkeit ihrer Behinderung, z. B. bei Rollstuhlfahrern und Rollstuhlfahrerinnen, führt einerseits leichter zu gesellschaftlicher Akzeptanz dieser Personengruppen und zu einer Vielzahl von Möglichkeiten, Rücksicht zu nehmen. Andererseits haben diese Menschen oft Schwierigkeiten, als vollwertige Arbeitskraft akzeptiert zu werden, da man ihre Einsatz- und Leistungsfähigkeit wegen der Offensichtlichkeit ihrer Behinderung leicht unterschätzt.

Umgang mit behinderten Menschen, der sich in Hilfestellung im Einzelfall erschöpft, kann dazu führen, dass Rücksichtnahme und Unterstützung enden, bevor sie etwas zum Ausgleich behinderungsbedingter Nachteile beitragen können. So wichtig Hilfe im Einzelfall auch ist, sie soll und kann gesellschaftliche Maßnahmen wie z. B. Beachtung der Grundsätze barrierefreien Bauens in Stadt- und Betriebsstättenplanung, nicht ersetzen.

Die meisten Behinderungen sind jedoch nicht auf den ersten Blick ersichtlich. Viele Menschen leiden an chronischen Krankheiten, oft auch an Mehrfachbehinderungen. Intellektuelle und psychische Beeinträchtigungen führen häufig zu Erscheinungsformen von Behinderung, die nicht auf den ersten Blick erkennbar sind. Die gesellschaftliche Toleranz gegenüber Menschen mit diesen Behinderungsarten ist oft zu gering. In diesem Zusammenhang spielen Unsicherheiten und irrationale Ängste im Umgang mit den Betroffenen eine wichtige Rolle. Wie schwer jemand etwa durch psychische Behinderung beeinträchtigt werden kann und daher in der Arbeitswelt besonderen Schutzes bedarf, bleibt Außenstehenden meist unzugänglich ("Jedem geht es ja manchmal schlecht!"). Der/Die behinderte Mitarbeiter/in hat dann zusätzlich die Schwierigkeit, seine/ihre Beeinträchtigung rechtfertigen zu müssen.

Information ist daher in solchen Fällen für Behinderte und Nichtbehinderte gleich wichtig. Meist können in Gesprächen mit den Betroffenen viele Hürden aus dem Weg geräumt werden.

Das Vorliegen bzw. der Schweregrad einer Behinderung sagen alleine nichts über die Arbeitsfähigkeit des/der Betroffenen aus. Oftmals ist die Leistung am Arbeitsplatz nicht beeinträchtigt oder ein Ausgleich durch technische Hilfsmittel oder Veränderung von Arbeitsabläufen ist möglich, sodass die volle Arbeitsleistung erbracht werden kann. Wo dies nicht der Fall ist, kann durch Förderungen nach dem Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG) ein Ausgleich geschaffen werden. Wenn aufgrund der Behinderung die Arbeitsfähigkeit derart eingeschränkt ist, dass Erwerbstätigkeit nicht möglich ist, besteht die Möglichkeit von Beschäftigungstherapie (mehr Informationen darüber finden Sie in der Broschüre EIN BLICK 3 - Rehabilitation, BMASK).

Mit 1.Jänner 2006 ist das so genannte Behindertengleichstellungspaket in Kraft getreten. Das dort geregelte Verbot einer Diskriminierung aus dem Grund einer Behinderung bedeutet einen weiteren wesentlichen Fortschritt in der österreichischen Behindertenpolitik. Das Paket enthält insbesondere

Der in diesem Paket geregelte Diskriminierungsschutz umfasst aus kompetenzrechtlichen Gründen nur den Bereich der Bundeszuständigkeit. Die Länder haben in ihrem Zuständigkeitsbereich den Diskriminierungsschutz in der Arbeitswelt verankert, einzelne Länder haben darüber hinaus umfassende Antidiskriminierungsgesetze erlassen.

Anlass für dieses umfassende Paket war einerseits die Umsetzung einer EU-Rahmenrichtlinie für Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf, die auch für den Personenkreis der Menschen mit Behinderung Geltung haben soll. Die Umsetzung jener Richtlinien, die die anderen vom EU-Recht umfassten Diskriminierungsgründe berühren (Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung), erfolgte in Novellen zum Gleichbehandlungsgesetz und zum Bundes-Gleichbehandlungsgesetz, die bereits mit 1.Juli 2004 in Kraft getreten sind.

Andererseits wurde die Bundesregierung am 9.Juli 2003 in einer einstimmigen Entschließung aller Fraktionen ersucht, dem Nationalrat den Entwurf eines Behindertengleichstellungsgesetzes für alle Lebensbereiche zuzuleiten. Bereits 1997 war mit den Stimmen aller Parteien eine Ergänzung des Art.7 Abs.1 des Bundes-Verfassungsgesetzes (B-VG) beschlossen worden:

"Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden. Die Republik (Bund, Länder und Gemeinden) bekennt sich dazu, die Gleichbehandlung von behinderten und nichtbehinderten Menschen in allen Bereichen des täglichen Lebens zu gewährleisten." (BGBl.I Nr.87/1997)

Das Behindertengleichstellungsrecht versteht sich auch als Umsetzung dieser Verfassungsbestimmung. Siehe dazu auch EIN BLICK 8 - Gleichstellung, BMASK.

Um den Geltungsbereich des Diskriminierungsschutzes genau einzugrenzen, definiert das Gleichbehandlungsrecht den Begriff der so genannten Arbeitswelt. Die Arbeitswelt umfasst in diesem Sinne das Dienstverhältnis (das Arbeitsverhältnis, den Arbeitsvertrag) und die sonstige Arbeitswelt.

Im Zusammenhang mit dem Gleichbehandlungsrecht sind dem Begriff des Dienstverhältnisses insbesondere folgende Aspekte zuzuordnen:

Der Geltungsbereich umfasst folgende Ausbildungs- und Beschäftigungsformen:

Unter dem Begriff der sonstigen Arbeitswelt versteht man insbesondere

Wichtig ist auch hier wieder, dass das Diskriminierungsverbot des Behinderteneinstellungsgesetzes ausschließlich jene Angelegenheiten regelt, die in die Zuständigkeit des Bundes fallen. Vom Diskriminierungsschutz ausgenommen sind daher

Eine Sonderstellung haben die Landeslehrer/innen (Lehrer/innen an Pflichtschulen). Aufgrund der komplizierten kompetenzrechtlichen Lage dieser Berufsgruppe, gilt für sie der bundesgesetzlich geregelte Diskriminierungsschutz, zu vollziehen ist er allerdings durch die Länder.

Ihre nächstgelegene Landesstelle des Bundessozialamts ist erste Ansprechstelle in allen Fragen der Gleichstellung von Menschen mit Behinderung (siehe Anhang).

Folgende Personen sind vor Diskriminierung geschützt:

Eine unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung im Arbeitsleben ist insbesondere verboten

Beispiele:

Nicht zulässig ist es z. B., wenn

Gegenteilige Beispiele:

Zulässig, weil sachlich gerechtfertigt, wäre es z. B., wenn

Der Diskriminierungsschutz gilt auch für Belästigung auf Grund einer Behinderung. In diesem Fall können Sie sowohl gegen die belästigende Person als auch gegen den/die Arbeitgeber/in, der die Belästigung nicht unterbindet, vorgehen.

Auch eine Anweisung zur Diskriminierung gilt als Diskriminierung im Sinne des Behindertengleichstellungsrechts und ist daher untersagt.

Beispiele:

Die Abteilungskollegen und -kolleginnen hänseln eine geistig behinderte Kollegin unentwegt und machen ihr damit Angst. Der Abteilungsleiter sieht untätig zu. Hier könnte sowohl gegen die Kollegen und Kolleginnen als auch gegen den Dienstgeber vorgegangen werden.

Die Geschäftsleitung gibt ein Rundschreiben an die Abteilungsleiter und -leiterinnen heraus, dass keine behinderten Mitarbeiter/innen einzustellen sind. Dieses Rundschreiben würde den Tatbestand der Diskriminierung dann erfüllen, sobald eine konkrete Person nicht eingestellt wird.

Weitere Informationen zum Thema "Gleichstellung von Menschen mit Behinderung" finden Sie in EIN BLICK 8 - Gleichstellung, BMASK.

Im Gegensatz zu einer unmittelbaren Diskriminierung, bei der eine Person auf Grund einer Behinderung in einer vergleichbaren Situation eine weniger günstige Behandlung erfährt als eine andere Person (z. B. weniger Gehalt für die gleiche Arbeit) ist bei einer mittelbaren Diskriminierung eine diskriminierende Absicht oft auf den ersten Blick gar nicht erkennbar.

Hauptsächlich handelt es sich bei mittelbarer Diskriminierung um solche durch scheinbar neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sowie aufgrund von Barrieren.

Nachfolgend einige Beispiele zur Verdeutlichung:

Beispiele:

In einem Betrieb ist es üblich, dass der Führungskräftenachwuchs beim Joggen und Tennisspielen mit dem Chef ausgewählt wird. Dies stellt ein scheinbar neutrales Verfahren dar, das körperlich behinderte Personen benachteiligt.

Eine Betriebskantine ist für Rollstuhlfahrer/innen nicht zugänglich. Einem/r behinderten Mitarbeiter/-in ist es daher nicht möglich, die Leistungen der Betriebskantine in Anspruch zu nehmen.

Nicht jede Ungleichbehandlung von Menschen mit Behinderung ist schon eine Diskriminierung. Wird ein behinderter Mensch wegen eines Merkmals, das im Zusammenhang mit einer Behinderung steht, ungleich behandelt, liegt dann keine Diskriminierung vor, wenn das betreffende Merkmal auf Grund der Art einer bestimmten beruflichen Tätigkeit oder der Rahmenbedingungen ihrer Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung darstellt, und sofern es sich um einen rechtmäßigen Zweck und eine angemessene Anforderung handelt.

Welche Auswirkungen dies im Einzelfall für Sie haben kann, sollen einige weitere Beispiele verdeutlichen:

Beispiele:

Es ist wohl naheliegend, dass es keine Diskriminierung darstellt, wenn der Vertrag eines Profi-Fußballers wegen einer dauernden schweren Gehbehinderung gelöst wird. In diesem Fall ist die Fähigkeit, schnell zu laufen, wohl eine wesentliche Anforderung des Arbeitsvertrags.

Ähnlich verhält es sich, wenn sich ein intellektuell beeinträchtigter Mensch um eine leitende Position bewirbt. Die Fähigkeit, in angemessener Zeit Entscheidungen in anspruchsvollen Fragen zu treffen, ist wohl Kernelement der Aufgaben einer Führungskraft.

Anders sieht es aus, wenn es beispielsweise nur um Imagefragen geht, die sicherlich nicht den Kernaufgaben eines Arbeitsvertrags zuzuordnen sind. So kann z. B. ein erwartetes Image von Sportlichkeit bei einem Handelsvertreter für Sportartikel sicherlich keinen Ausschluss eines/r Rollstuhlfahrers/ -in für diese Position begründen.

Im Bereich des Bundes-Gleichbehandlungsrechts für Frauen gibt es eine Verpflichtung des Dienstgebers / der Dienstgeberin, bei gleicher Qualifikation Frauen gegenüber Männern zur Herstellung von Gleichstellung bevorzugt zu behandeln. Ein solches Recht auf bevorzugte Behandlung gibt es im Behindertengleichstellungsrecht nicht. Im Fall, dass ein/e behinderte/r Bewerber/in und ein/e nicht behinderte/r Bewerber/in genau gleich gut qualifiziert für eine Position sind, liegt die Wahl im freien Ermessen des Dienstgebers / der Dienstgeberin (außer der Dienstgeber / die Dienstgeberin begründet seine / ihre Entscheidung ausdrücklich mit der Behinderung der nicht ausgewählten Person). Eine Verpflichtung zur Bevorzugung des behinderten Bewerbers / der behinderten Bewerberin existiert nicht.

Es ist aber zulässig, dass eine solche Bevorzugung beispielsweise in einer Betriebsvereinbarung festgelegt wird. Behinderte Menschen bevorzugende Vorschriften gelten keinesfalls als diskriminierend gegenüber nicht behinderten Menschen.

Dienstgeber/innen sind verpflichtet, auf die Interessen von Menschen mit Behinderung Rücksicht zu nehmen. Sie haben laut Gesetz die geeigneten und im konkreten Fall erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um Menschen mit Behinderung den Zugang zur Beschäftigung, die Ausübung eines Berufes, den beruflichen Aufstieg und die Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu ermöglichen, es sei denn, diese Maßnahmen würden den/die Dienstgeber/in unverhältnismäßig belasten. Man spricht in diesem Fall von der so genannten besonderen Fürsorgepflicht des Dienstgebers / der Dienstgeberin.

Das heißt im konkreten Fall, dass sich ein/e Arbeitgeber/-in nicht so leicht aus der Verpflichtung nehmen kann, angemessene Maßnahmen für seine/ihre behinderten MitarbeiterInnen zu setzen, insbesondere wenn auch Förderungen der öffentlichen Hand möglich sind.

Allerdings sieht das Gesetz im Fall von Diskriminierungen durch Barrieren im gerichtlichen Verfahren eine so genannte Zumutbarkeitsprüfung vor.

Da die Beseitigung von baulichen Barrieren mitunter kostspielig sein kann, sieht das Gesetz vor, dass im gerichtlichen Schadenersatzprozess geprüft wird, inwieweit dem/der Dienstgeber/in die Herstellung eines diskriminierungsfreien Zustandes auch zugemutet werden kann. Denn nur wenn die Beseitigung der Barrieren zumutbar wäre, liegt eine Diskriminierung vor.

Bei dieser Prüfung wird es unter anderem auf Folgendes ankommen:

Jedenfalls unzumutbar ist eine Beseitigung von Barrieren, wenn die dazu erforderliche Maßnahme rechtswidrig wäre, etwa aus Gründen des Denkmalschutzes oder der Bauordnung.

Es wird einem/r Arbeitgeber/in wohl jedenfalls zumutbar sein,

Wenn es unzumutbar ist, die bestmögliche Maßnahme zu setzen, dann sollte der/die Arbeitgeber/in oder der Schulungsveranstalter sozusagen die nächstbeste Variante wählen. Grundsätzlich kann man sagen, dass der Fantasie zur Problemlösung im Sinne aller Beteiligten (natürlich im Rahmen des rechtlich Zulässigen) keine Grenzen gesetzt sind.

Beispiele:

Problem: Eine subventionierte Betriebskantine befindet sich in einem schwer umzubauenden Altbau.

Lösung: Die auf einen Rollstuhl angewiesene Mitarbeiterin erhält vom Arbeitgeber einen monatlichen Zuschuss, um sich in einem Gasthaus der näheren Umgebung zu gleichen Bedingungen zu verköstigen.

Problem: Ein gehörloser Arbeitsuchender will einen achtwöchigen Buchhaltungskurs des WIFI besuchen.

Lösung: Der Arbeitsuchende erhält eine Unterlage zum Selbststudium. Nach einigen Wochen Selbststudiums kann er allfällige Fragen unter Beisein eines Gebärdendolmetschers bzw. -dolmetscherin während eines zwei- bis dreitägigen Privatissimums mit der Vortragenden besprechen. Auch bei der Prüfung ist ein/e Dolmetscher/in vorhanden. Die Kosten für den Dolmetscher / die Dolmetscherin übernimmt das AMS.

Ihre nächstgelegene Landesstelle des Bundessozialamts ist erste Ansprechstelle in allen Fragen der Gleichstellung von Menschen mit Behinderung (siehe Anhang).

Das Behinderteneinstellungsgesetz regelt die Rechtsfolgen unterschiedlich - je nach Diskriminierungsfall. Grundsätzlich wird sowohl der materielle als auch der immaterielle Schaden ersetzt. Der materielle Schaden ist jener Schaden, der Ihnen tatsächlich in Geld entstanden ist. Wichtig in diesem Zusammenhang wird sein, dass Sie alle diesbezüglichen Belege aufbewahren, um im Zweifelsfall Ihren Schaden belegen zu können.

Der Diskriminierungsschutz im Bereich der Arbeitswelt sieht aber darüber hinaus in einigen Fällen über den bloßen materiellen Schaden auch noch das Recht vor, die vorenthaltene Leistung zu erhalten.

Beispiel:

Ein behinderter Angestellter erhält als einziger in der Firma keine Weihnachtsbelohnung in Form von Warengutscheinen, die seit Jahren alle Dienstnehmer/-innen dieses Betriebes erhalten. Auf Nachfrage wird ihm gesagt, dass die Firmenleitung der Meinung sei, dass er ja aufgrund seiner Behinderung vermutlich viele Sozialleistungen in Anspruch nehmen könnte, somit wahrscheinlich besser gestellt sei als seine Kollegen und Kolleginnen und daher die zusätzliche Belohnung nicht benötige. Hier bestünde ein Anspruch auf dieselbe Belohnung wie allen anderen Kollegen und Kolleginnen sowie auch auf immateriellen Schadenersatz wegen der erlittenen Kränkung.

Aufgrund ihrer Behinderung wird einer Buchhaltungsangestellten die Teilnahme an einer Fortbildungsveranstaltung verwehrt. In diesem Fall könnte die Klage, neben einem immateriellen Schaden, auf die Gewährung der Teilnahme an einer nächsten diesbezüglichen Fortbildungsveranstaltung gerichtet sein.

Der so genannte immaterielle Schaden hingegen ist die persönliche Beeinträchtigung, das heißt die Kränkung oder Beleidigung, die Sie als betroffene behinderte Person durch die Diskriminierung erfahren haben. In welcher Höhe die Gerichte diesen immateriellen Schaden durchschnittlich abgelten werden, kann aufgrund fehlender Judikatur (= Rechtsprechung) noch nicht gesagt werden. Eine mögliche Richtschnur ist wahrscheinlich der im Gesetz festgelegte Mindestschadenersatz von EUR1.000,00 für die Belästigung.

Bei der diskriminierenden Beendigung eines Dienstverhältnisses stehen der /dem Gekündigten zwei Möglichkeiten der Geltendmachung offen. Entweder kann die diskriminierende Beendigung angefochten werden (das Gericht hätte dann gegebenenfalls den aufrechten Bestand des Dienstverhältnisses festzustellen) oder die Beendigung könnte gelten gelassen und der materielle und immaterielle Schaden eingeklagt werden.

Bitte erkundigen Sie sich im Einzelfall, welche Möglichkeiten für Sie bestehen.

Ihre nächstgelegene Landesstelle des Bundessozialamts ist erste Ansprechstelle in allen Fragen der Gleichstellung von Menschen mit Behinderung (siehe Anhang).

Weitere Informationen zum Thema → "Gleichstellung von Menschen mit Behinderung" finden Sie in EIN BLICK 8 - Gleichstellung, BMASK.

Das Behindertengleichstellungsrecht geht davon aus, dass der Schaden, den der/die Einzelne durch eine Diskriminierung erlitten hat, auf zivilrechtlichem Weg eingeklagt werden muss. Sie als behinderter Mensch werden hier erstmals mit entsprechenden Ansprüchen ausgestattet. Das Ziel des Behindertengleichstellungsrechts ist aber keineswegs, eine Klageflut auszulösen. Daher wurde einem allfälligen Weg zu Gericht ein verpflichtendes Schlichtungsverfahren beim Bundessozialamt vorgeschaltet. Sinn des Schlichtungsverfahrens ist, eine Einigung außer Streit zu finden.

Nur wenn keine gütliche Einigung erfolgt ist, können Sie ihre Ansprüche gerichtlich geltend machen. Dazu brauchen Sie eine Bestätigung des Bundessozialamtes über die nicht erfolgte gütliche Einigung. Das Gerichtsverfahren ist unter Umständen mit erheblichen Kosten verbunden, lassen Sie sich daher vor Einbringung einer Klage jedenfalls umfassend rechtlich beraten!

Zuständig ist im Falle eines Dienstverhältnisses das als Arbeitsgericht tätige Gericht, in allen anderen Fällen betreffend die so genannte sonstige Arbeitswelt das örtlich und sachlich zuständige Zivilgericht.

Im Gerichtsverfahren selbst gibt es eine Beweislastregelung, die Sie als betroffene Person begünstigt: Gelingt es Ihnen, dem Gericht glaubhaft zu machen, dass Sie diskriminiert wurden, muss die beklagte Person beweisen, dass sie nicht diskriminiert hat.

Bitte beachten Sie:

Die Prozessordnungen sehen Anwaltszwang nicht in allen Fällen vor. Sie sind aber jedenfalls gut beraten, wenn Sie eine Klage nur mit anwaltlicher Vertretung einbringen. Arbeiterkammer und Österreichischer Gewerkschaftsbund vertreten Sie unentgeltlich (nur bei Mitgliedschaft), sofern eine Klage für Erfolg versprechend gehalten wird (siehe Anhang).

Wie und wo Sie Ihre Gleichstellungsrechte geltend machen können, erfahren Sie beim Bundessozialamt. Das Bundessozialamt übernimmt die Funktion der zentralen Anlaufstelle für alle Ihre Fragen zur Behindertengleichstellung. Das Bundessozialamt und seine Landesstellen

In der Schlichtung kann auch unentgeltlich ein/e externe/r Mediator/in zugezogen werden. Das Bundessozialamt führt eine Liste der Mediatorinnen und Mediatoren,

die Mediation in Schlichtungsverfahren anbieten (Diese können Sie auch unter der Webseite www.bundessozialamt.gv.at abrufen). Kompetente Ansprechpersonen informieren und beraten Sie zu allen Fragen, wie Sie zu Ihrem Recht kommen.

Näheres erfahren Sie oben unter den Punkten → "Was muss einem Dienstgeber oder Schulungsveranstalter zugemutet werden können?" und "Schlichtung und Mediation" bzw. in EIN BLICK 8 - Gleichstellung, BMASK.

Ihre nächstgelegene Landesstelle des Bundessozialamts ist erste Ansprechstelle in allen Fragen der Gleichstellung von Menschen mit Behinderung (siehe Anhang).

Neben dem Bundessozialamt beraten in Angelegenheiten der Gleichstellung in der Arbeitswelt auch die Arbeiterkammer und der Österreichische Gewerkschaftsbund (? siehe Anhang). Von AK und ÖGB können Sie sich auch vor Gericht vertreten lassen.

Die Österreichische Arbeitsgemeinschaft für Rehabilitation (ÖAR - das ist der Österreich weit tätige Dachverband der Behindertenverbände - siehe Anhang) kann, wenn Sie es als betroffene Person verlangen, einem Rechtsstreit zur Durchsetzung Ihrer Ansprüche aus einer Verletzung des Diskriminierungsverbots in der Arbeitswelt im Prozess als so genannter Nebenintervenient beitreten.

Weitere Unterstützung und Beratung in Fragen der Gleichbehandlung und Gleichstellung von Menschen mit Behinderung erhalten Sie auch durch den Behindertenanwalt siehe Anhang).

Für Ihr Berufsleben kann es von Vorteil sein, wenn Sie dem Personenkreis der begünstigten Behinderten im Sinne des BEinstG angehören. Das kommt für Sie in Frage, wenn Sie

außer Sie

Wenn Sie dem Personenkreis der begünstigten Behinderten angehören wollen, stellen Sie bei der für Sie zuständigen Landesstelle des Bundessozialamtes einen Antrag. Damit wird ein so genanntes Feststellungsverfahren eingeleitet, in dessen Verlauf durch sachverständige Ärzte Ihr Grad der Behinderung ermittelt wird. Das Bundessozialamt entscheidet danach über Ihren Antrag mit Bescheid. Wenn Sie dagegen berufen, ist die Bundes-Berufungskommission in zweiter Instanz zuständig.

Für genauere Auskünfte steht Ihnen die jeweilige Landesstelle des Bundessozialamtes als Kompetenzzentrum in allen Angelegenheiten von Menschen mit Behinderung gerne zur Verfügung (siehe Anhang).

Ausgehend von der besonderen Situation behinderter Menschen im Berufsleben sieht das BEinstG einen besonderen Kündigungsschutz für begünstigte Behinderte vor. Wenn Sie Genaueres darüber wissen wollen (z. B. über Ausnahmen von dieser Bestimmung), informiert Sie diese Broschüre näher unter → "Wie kann ich ein unbefristetes Dienstverhältnis beenden?".

Sowohl im Arbeits- als auch im Privatbereich gibt es zum Ausgleich einer Behinderung eine Vielzahl von Förderungen. Lesen Sie dazu mehr im Kapitel → "Am Arbeitsplatz". Allgemeine Information zu Förderungen erhalten Sie in der Broschüre EIN BLICK 3 - Rehabilitation, BMASK.

In manchen Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen sowie in dienstrechtlichen Bestimmungen des öffentlichen Dienstes wird behinderten Menschen ein Zusatzurlaub gewährt. Dessen Ausmaß (zwischen zwei und sechs Werktagen) richtet sich nach der Höhe des Grades der Behinderung. Nähere Auskünfte erteilen der Betriebsrat (die Personalvertretung), die Behindertenvertrauensperson und die Kammer für Arbeiter und Angestellte sowie zum Grundsätzlichen auch die Landesstelle des Bundessozialamtes (siehe Anhang).

Für genauere Auskünfte steht Ihnen die jeweilige Landesstelle des Bundessozialamtes als Kompetenzzentrum in allen Angelegenheiten von Menschen mit Behinderung gerne zur Verfügung (siehe Anhang).

Manche, aber nicht alle Rechte, die sich aus dem Behinderteneinstellungsgesetz und anderen Bestimmungen ergeben, sind an den Status des begünstigten Behinderten geknüpft. Hier eine kleine Übersicht ohne Anspruch auf Vollständigkeit:

Das Behinderteneinstellungsgesetz verfolgt das gesellschaftspolitische Ziel, behinderte Menschen in den Arbeitsmarkt zu integrieren, um ihnen eine selbst bestimmte Existenz und gesellschaftliche Anerkennung zu ermöglichen. Ein Mittel dazu ist die vom Gesetzgeber vorgegebene Verpflichtung zur Einstellung behinderter Menschen durch alle Unternehmen ab einer bestimmten Anzahl von Beschäftigten.

Sie als Dienstgeber/in, der/die in Österreich 25 oder mehr Dienstnehmer/innen beschäftigt, haben daher auf je 25 Dienstnehmer/innen eine/n begünstigte/n Behinderte/n einzustellen. Die Berechnung der Zahl an begünstigten Behinderten, die Sie beschäftigen müssen (= Pflichtzahl), erfolgt durch das Bundessozialamt auf der Grundlage Ihres Dienstgeberbeitragskontos. Dabei wird von der Gesamtzahl der Dienstnehmer/innen eines/r Arbeitgebers/ -in (Lehrlinge, Personen, die in Ausbildung zum Krankenpflegefachdienst stehen, Hebammenschülerinnen und -schüler sowie beschäftigte begünstigte Behinderte und Inhaber/innen von Amtsbescheinigungen oder Opferausweisen werden nicht eingerechnet) ausgegangen. Ob und wie viele begünstigte Behinderte Sie beschäftigen müssten, erfahren Sie vom Bundessozialamt.

Sie erfüllen die Beschäftigungspflicht, wenn Sie entsprechend Ihrer Pflichtzahl begünstigte Behinderte beschäftigen. Falls Sie als Arbeitgeber/in selbst dem begünstigten Personenkreis angehören, werden auch Sie auf die Pflichtzahl angerechnet. Inhaber/innen eines Opferausweises oder einer Amtsbescheinigung nach dem Opferfürsorgegesetz sind bei der Berechnung begünstigten Behinderten gleichzuhalten (mehr dazu siehe EIN BLICK 6 - Sozialentschädigung, BMASK).

Folgende Menschen mit Behinderung, deren Beschäftigung besonders gefördert werden soll, werden doppelt auf die Pflichtzahl angerechnet:

Stellen Sie - aus welchem Grund auch immer - weniger begünstigte Behinderte ein, als Ihrer Pflichtzahl entspricht, so haben Sie eine Ausgleichstaxe zu entrichten. Sie beträgt für jede/n auf die Pflichtzahl fehlende/n begünstigte/n Behinderte/n für das Jahr 2011 EUR226,00 monatlich und wird jährlich mit dem Pensionsanpassungsfaktor erhöht. Dieser monatliche Betrag erhöht sich, wenn Sie 100 oder mehr DienstnehmerInnen beschäftigen, auf EUR316,00, wenn sie 400 oder mehr DienstnehmerInnen beschäftigen auf EUR336,00 Die Ausgleichstaxe wird Ihnen vom Bundessozialamt jeweils im Nachhinein für ein Kalenderjahr berechnet und mit Bescheid vorgeschrieben. Sollten Sie dagegen berufen, entscheidet die Bundes-Berufungskommission.

Die Ausgleichstaxe müssen Sie bis spätestens vier Wochen nach Rechtskraft des Bescheides an das Bundessozialamt bezahlen, ansonsten werden Ihnen Verzugszinsen verrechnet. Sollte Ihnen die rechtzeitige Bezahlung nicht möglich sein, können Sie bei Ihrer Landesstelle des Bundessozialamtes Ratenzahlung oder Stundung beantragen. Darauf besteht allerdings kein Rechtsanspruch. Im Falle der Bewilligung fallen Stundungszinsen an.

Beachten Sie bitte weiter, dass nach erfolgloser Mahnung die Forderung im Wege der gerichtlichen Zwangsvollstreckung samt Zinsen eingetrieben werden muss, was für Sie weitere Kosten verursacht.

Für genauere Auskünfte steht Ihnen die jeweilige Landesstelle des Bundessozialamtes als Kompetenzzentrum in allen Angelegenheiten von Menschen mit Behinderung gerne zur Verfügung (siehe Anhang).

Die bezahlten Ausgleichstaxen fließen in den vom Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz verwalteten Ausgleichstaxfonds.

Der Ausgleichstaxfonds hat hohe Bedeutung im Bemühen um die Integration behinderter Menschen in den allgemeinen Arbeitsmarkt. Davon profitieren sowohl behinderte Menschen als auch Sie als Unternehmer/in bzw. die Wirtschaft im Allgemeinen. Konkret werden diese Mittel vorwiegend verwendet für

Wenn Sie begünstigte Behinderte als Lehrlinge ausbilden, erhalten Sie eine Prämie in Höhe der jeweiligen Basisausgleichstaxe. Die Prämie wird anhand der Sozialversicherungsdaten automatisch berechnet. Das erforderliche Antragsformular wird Ihnen vom Bundessozialamt zugesandt.

Mit der Beschäftigung von begünstigten Behinderten ist für eine/n Dienstgeber/in eine Reihe von finanziellen Vorteilen verbunden:

So entfallen für begünstigte Mitarbeiter/innen alle lohnsummengebundenen Steuern und Abgaben. (Kommunalsteuer, Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleich, Landeskammerumlage nach dem Wirtschaftskammergesetz; in Wien auch die so genannte U-Bahn-Steuer). Zusätzlich ersparen Sie sich als Arbeitgeber/in die Entrichtung der Ausgleichstaxe und können unter Umständen beträchtliche Förderungen erhalten. Insgesamt ist bei einem im Durchschnittsbereich liegenden Lohn oder Gehalt eines behinderten Menschen von einer Ersparnis des/der Arbeitgebers / -in - noch ohne Inanspruchnahme von Förderungen - von rund EUR 400,00 bis EUR 500,00 monatlich auszugehen.

Das Gesetz erlegt dem/der Dienstgeber/in aber auch Pflichten auf: Als Dienstgeber/in haben Sie für behinderte Mitarbeiter/innen eine über die allgemeine Fürsorgepflicht hinausgehende erhöhte Verantwortung, die auch besondere Maßnahmen mit einschließt.

Begünstigte Behinderte unterliegen auch besonderen Schutzbestimmungen, deren bekannteste der erhöhte Kündigungsschutz ist (siehe dazu das Kapitel → "Ende eines Dienstverhältnisses"). Der besondere Entgeltschutz für begünstigte Behinderte hat vor dem Hintergrund des allgemeinen Diskriminierungsverbots in der Arbeitswelt an praktischer Bedeutung eingebüßt (siehe dazu das Kapitel → "Was muss ich als Dienstgeber/in betreffend die Gleichbehandlung von Menschen mit Behinderung beachten?"). Ab einer gewissen Anzahl von beschäftigten begünstigten Behinderten in einem Betrieb ist die Wahl einer Behindertenvertrauensperson zu ermöglichen (siehe dazu das Kapitel → "Was ist eine Behindertenvertrauensperson?").

Seit 2006 enthält das Behinderteneinstellungsgesetz Bestimmungen, die unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung von behinderten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen oder Stellenbewerbern bzw. -bewerberinnen untersagen.

Eine unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn jemand aus dem Grund einer Behinderung weniger günstig behandelt wird als eine andere vergleichbare Person. Eine mittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn scheinbar neutrale Vorschriften oder Gegebenheiten (z. B. Barrieren) sich für Menschen mit Behinderung weniger günstig auswirken als für andere Menschen.

Belästigung wegen einer Behinderung und Anweisung zur Diskriminierung sind ebenfalls als Diskriminierungen im Sinne des Gesetzes zu werten. Dienstgeber haften, wenn sie es verabsäumen, angemessene Maßnahmen der Verhinderung zu setzen, für Diskriminierungen ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Im Unterschied zu vielen anderen Bestimmungen ist eine förmliche Feststellung einer Behinderteneigenschaft beim Diskriminierungsschutz nicht erforderlich. Es muss nur glaubhaft sein, dass eine weniger günstige Behandlung wegen einer Behinderung erfolgt ist. Auch Menschen, die in einer Nahebeziehung zu Menschen mit Behinderung stehen (z.B. Angehörige) sowie Zeugen und Auskunftspersonen bei Beschwerden fallen unter bestimmten Voraussetzungen unter den Diskriminierungsschutz.

Aus dem Grund einer Behinderung darf insbesondere niemand benachteiligt werden

Beispiele für Diskriminierungen:

Die allein erziehende Mutter eines behinderten Kindes wird - als fachlich bestgeeignete - bei einer Beförderung mit der Begründung nicht berücksichtigt, auf Grund der Behinderung ihres Kindes sei damit zu rechnen, dass sie sich öfter in Pflegeurlaub befinden werde und daher dem Dienstgeber nicht uneingeschränkt zur Verfügung stehe.

Ein behinderter Bewerber wird aufgrund seiner Behinderung gar nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen.

Der lernbehinderte Lehrling (einer von fünf Lehrlingen im Betrieb) muss immer die Wurstsemmeln holen.

Ein Betrieb muss Personal abbauen und kündigt daher in einem ersten Schritt alle behinderten Mitarbeiter/innen.

Es wird aber auch Situationen geben, die von Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen als diskriminierend betrachtet werden, aber sachlich gerechtfertigt sind.

Beispiele für sachlich gerechtfertigtes Handeln:

Der behinderte Handelsschulabsolvent wird nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen, weil der/die Dienstgeber/in nur die Handelsakademieabsolventen und -absolventinnen in die engere Wahl zieht.

Ein Rollstuhlfahrer wird nicht als Betriebstechniker eingestellt, weil der Arbeitsvertrag mit dem regelmäßigen Besteigen von Leitern verbunden ist.

Die Verpackungsabteilung wird aufgelöst, alle Mitarbeiter/innen dieser Abteilung - darunter auch ein behinderter Mitarbeiter - werden gekündigt.

Verletzt ein/e Dienstgeber/in das Diskriminierungsverbot, kann der/die Dienstnehmer/in oder der/die Stellenwerber/in jedenfalls Schadenersatz einklagen.

Bei vielen diskriminierend vorenthaltenen Leistungen kann man die Leistung selber einklagen (z. B. Teilnahme an Schulungen).

Im Falle einer diskriminierenden Auflösung des Dienstverhältnisses (Kündigung, Entlassung) kann der/die Dienstnehmer/in die Auflösung bei Gericht anfechten. (Nicht verwechselt werden darf der Schutz vor diskriminierender Beendigung des Dienstverhältnisses mit dem besonderen Kündigungsschutz für begünstigte Behinderte; siehe dazu das Kapitel → "Wie kann ich ein unbefristetes Dienstverhältnis beenden?") Der/Die Dienstnehmer/in kann aber auch die Beendigung gelten lassen und stattdessen Schadenersatz begehren.

Ob eine Diskriminierung vorliegt oder nicht, muss letztlich ein Gericht entscheiden. Vor der Möglichkeit einer Klage muss aber ein verpflichtender Schlichtungsversuch beim Bundessozialamt unternommen werden. Im Rahmen dieser Schlichtung kann auch unentgeltlich professionelle Mediation in Anspruch genommen werden.

Näheres zur Gleichbehandlung von Menschen mit Behinderung entnehmen Sie bitte dem Kapitel → "Gleichbehandlung von Menschen mit Behinderung".

Für genauere Auskünfte steht Ihnen die jeweilige Landesstelle des Bundessozialamtes als Kompetenzzentrum in allen Angelegenheiten von Menschen mit Behinderung gerne zur Verfügung (? siehe Anhang).

Viele Unternehmen sind im Umgang mit Menschen mit Behinderung nicht vertraut. Das Unternehmensservice des Bundessozialamtes soll Ihnen als Unternehmer helfen, durch organisatorische und technische Maßnahmen behinderte Menschen optimal einsetzen zu können. Vorbehalten und Ängsten bei der Beschäftigung behinderter Menschen soll begegnet werden.

Die vom Unternehmensservice angebotene Beratung beinhaltet insbesondere

Für genauere Auskünfte steht Ihnen die jeweilige Landesstelle des Bundessozialamtes als Kompetenzzentrum in allen Angelegenheiten von Menschen mit Behinderung gerne zur Verfügung (siehe Anhang).

Als Integrative Betriebe (früher Geschützte Werkstätten) bezeichnet man die gemeinnützigen Unternehmen nach dem Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG). Dabei handelt es sich um Einrichtungen zur beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung, die wegen des Ausmaßes ihrer Beeinträchtigungen noch nicht oder nicht wieder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein können. Die Integrativen Betriebe müssen den überwiegenden Teil ihrer Aufwendungen selbst erwirtschaften. Sie werden daher in der Rechtsform von Gesellschaften mit beschränkter Haftung nach kaufmännischen Grundsätzen geführt. Es gibt im gesamten Bundesgebiet 8 Integrative Betriebe mit über 20 Betriebstätten, in denen mehr als 1.500 Menschen mit Behinderung beschäftigt sind.

Die in den Integrativen Betrieben beschäftigten behinderten Menschen werden zumindest kollektivvertraglich entlohnt, sind in vollem Umfang sozialversichert und haben betriebliche Mitspracherechte wie jede/r andere Arbeitnehmer/in auch. Zudem steht für die Menschen mit Behinderung eine umfassende medizinische, soziale und psychologische Betreuung bereit. Die wirtschaftliche Führung der Integrativen Betriebe setzt voraus, dass die in den Integrativen Betrieben beschäftigten behinderten Menschen über eine wirtschaftlich verwertbare Mindestleistungsfähigkeit verfügen. Diese ist gegeben, wenn der behinderte Mensch in der Lage ist, mindestens die Hälfte der Arbeitsleistung eines nicht behinderten Menschen in gleicher beruflicher Verwendung zu erbringen.

Neben Arbeitsplätzen stellen die Integrativen Betriebe auch Ausbildungsplätze für Menschen mit Behinderung bereit. Mit der in den Integrativen Betrieben vorhandenen Infrastruktur (Ausstattung, Fachpersonal etc.) ist eine hochwertige Qualifizierung gewährleistet. Ziel der Ausbildung ist es, die behinderten Menschen auf einen Arbeitsplatz am allgemeinen Arbeitsmarkt zu vermitteln.

Weiters werden von den Integrativen Betrieben Dienstleistungen angeboten, die im Zusammenhang mit der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung stehen. Dabei handelt es sich um ein besonderes Serviceangebot an andere Betriebe und Einrichtungen, wobei das umfassende Know-how der Integrativen Betriebe bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung genutzt wird.

Für genauere Auskünfte steht Ihnen die jeweilige Landesstelle des Bundessozialamtes als Kompetenzzentrum in allen Angelegenheiten von Menschen mit Behinderung gerne zur Verfügung (? siehe Anhang).

Das Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen (Bundessozialamt - BSB siehe Anhang) mit seinen 9 Landesstellen in den Landeshauptstädten sowie einer Außenstelle in Landeck versteht sich als zentrale Anlaufstelle des Bundes für Menschen mit Behinderung, deren Angehörige und DienstgeberInnen. Kernaufgabe dieses Amtes ist die berufliche und gesellschaftliche Integration von Menschen mit Behinderung sowie die Versorgung von Kriegsopfern, Heeres- und Impfgeschädigten und Verbrechensopfern.

Eine zentrale Aufgabe des Bundessozialamts ist die Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten für behinderte Menschen, die in Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern in den Bundesländern (Arbeitsmarktservice, Land, private Träger) bewältigt wird. Für diesen Zweck stehen im Rahmen der Beschäftigungsoffensive der Bundesregierung Mittel aus dem Ausgleichstaxfonds, aus dem Europäischen Sozialfonds sowie aus dem Bundeshaushalt zur Verfügung.

Das Bundessozialamt hat sich in den letzten Jahren zu einer zentralen Begutachtungsstelle entwickelt. In diesem Sinn erstellt es mittlerweile verschiedene Gutachten wie z. B. zur Erlangung der erhöhten Familienbeihilfe oder zur Geltendmachung des Freibetrages wegen Behinderung gemäß Einkommenssteuergesetz 1988 etc. (Näheres dazu siehe EIN BLICK 7 - Finanzielles, BMASK). Bei dieser Tätigkeit wird das BSB auf den Gebieten der Medizin, Berufskunde und Arbeitspsychologie durch Sachverständigengutachten unterstützt, bei der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung durch psychologische Diagnostik und Tests.

Mit 1.1.2006 wurde dem Bundessozialamt durch den Vollzug des Bundes-Behindertengleichstellungspaketes eine weitere wichtige Aufgabe übertragen. Die neuen gesetzlichen Bestimmungen eröffnen Menschen mit Behinderung ein wirksames Mittel, um Diskriminierungen bei ihrer gleichberechtigten Teilhabe am Leben in der Gesellschaft entgegenzutreten, indem sie sich eines Schlichtungsverfahrens beim Bundessozialamt bedienen, das einem allfälligen späteren gerichtlichen Verfahren vorgelagert ist (Näheres dazu siehe ? EIN BLICK 8 - Gleichstellung, BMASK).

Als erste Anlaufstelle für Sie als Kunden des Bundessozialamtes dient der offene Kundenempfang im Sinne des "one-desk-Prinzips". Dieser hat das Ziel, vorhandene Schwellenängste gegenüber der öffentlichen Verwaltung abzubauen und administrative Hemmnisse auf einem möglichst niedrigen Niveau zu halten.

Um eine effektive und effiziente Durchführung der Maßnahmen zur Integration von Menschen mit Behinderung gewährleisten zu können, ist es wichtig, alle relevanten Partner auf Landesebene aktiv einzubinden und partnerschaftlich die Schwerpunktsetzungen vorzunehmen. Die Sozialservicestellen, die für die organisatorische Umsetzung des one-desk-Prinzips verantwortlich sind, pflegen daher intensive Kontakte mit den externen Partnern der jeweiligen Region (andere Behörden, Behindertenorganisationen, Selbsthilfegruppen etc.) und können Ihnen so ein profundes Wissen über die vielfältigen Unterstützungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderung anbieten.

Zur Steuerung und Umsetzung in den Regionen und zur Erreichung der arbeitsmarktpolitischen Zielsetzungen für Menschen mit Behinderung hat das BSB auf Landesebene die Aufgabe, mit allen relevanten Partnern (Kostenträger, Interessenvertretungen, Projektträger, Wirtschaft)

Für genauere Auskünfte steht Ihnen die jeweilige Landesstelle des Bundessozialamtes als Kompetenzzentrum in allen Angelegenheiten von Menschen mit Behinderung gerne zur Verfügung (siehe Anhang).

Das Bundessozialamt mit seinen 9 Landesstellen erstellt daher auf Ebene der Länder gemeinsam mit den regionalen Partnern auf Grundlage von Analysen zur Beschäftigungssituation entsprechende regionale arbeitsmarktpolitische Programme. Die dazu erforderliche Koordination stellt sich wie folgt dar:

Die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung ist ein Kernstück einer modernen Behindertenpolitik. Es gibt eine große Bandbreite an Unterstützungsmöglichkeiten und Förderprogramme für diese berufliche Integration.

Wenn Sie als Unternehmer/in der freien Wirtschaft Arbeits- oder Ausbildungsplätze für begünstigte Behinderte errichten wollen, können Sie dafür Förderungen erhalten.

Im Rahmen von Sonderprogrammen kann die Einrichtung von Arbeits- oder Ausbildungsplätzen im Rahmen eigener neuer Organisationseinheiten von zumindest drei Personen für einen Zeitraum von drei Jahren unterstützt werden. Eine Verlängerung ist in Ausnahmefällen möglich. Diese Regelung bezieht sich nicht nur auf Arbeitsplätze für begünstigte Behinderte, sondern auch für nicht begünstigte Welche Förderungen gibt es, wenn ich neue Arbeits- oder Ausbildungsplätze für behinderte Menschen schaffen will?

Wenn Sie als Unternehmer/in der freien Wirtschaft Arbeits- oder Ausbildungsplätze für begünstigte Behinderte errichten wollen, können Sie dafür Förderungen erhalten.

Im Rahmen von Sonderprogrammen kann die Einrichtung von Arbeits- oder Ausbildungsplätzen im Rahmen eigener neuer Organisationseinheiten von zumindest drei Personen für einen Zeitraum von drei Jahren unterstützt werden. Eine Verlängerung ist in Ausnahmefällen möglich. Diese Regelung bezieht sich nicht nur auf Arbeitsplätze für begünstigte Behinderte, sondern auch für nicht begünstigte Menschen mit schweren Behinderungen. Voraussetzung ist aber, dass der/die behinderte Mitarbeiter/in mindestens 50 % der Leistungsfähigkeit eines nicht behinderten Dienstnehmers bzw. Dienstnehmerin in gleicher Position erreicht.

Die Förderungsbedingungen entnehmen Sie bitte dem Punkt → "Wie wird die Eingliederung von jugendlichen Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt gefördert?". Sie müssen sich aber verpflichten, auf den geförderten Plätzen mindestens fünf Jahre hindurch behinderte oder andere beim Arbeitsmarktservice als "bedingt vermittlungsgeeignet" vorgemerkte Personen einzustellen.

Für genauere Auskünfte steht Ihnen die jeweilige Landesstelle des Bundessozialamtes als Kompetenzzentrum in allen Angelegenheiten von Menschen mit Behinderung gerne zur Verfügung (siehe Anhang).

Auch das Arbeitsmarktservice (AMS) kann Sie entsprechend Ihren Bedürfnissen unterstützen, damit Sie einen Arbeitsplatz erlangen oder behalten können. Diese Dienstleistungen umfassen Information, Beratung, Vermittlung auf einen geeigneten Arbeitsplatz und Förderung in Form finanzieller Beihilfen sowie unter bestimmten Voraussetzungen Unterstützungen zur Existenzsicherung (z. B. bei einem Anspruch auf Arbeitslosengeld) und Beratung zum Ausländerbeschäftigungsgesetz. Zur Förderung von Ausbildungsverhältnissen für Lehrlinge kann vom AMS ebenfalls eine Beihilfe gewährt werden. Die Dienstleistungen werden in den regionalen Geschäftsstellen des Arbeitsmarktservices erbracht. Wenn Sie ein eAMS Konto besitzen, können Sie bestimmte Services auch online nutzen und einbringen. Erkundigen Sie sich rechtzeitig bei Ihrer regionalen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservices.

Das AMS bietet Ihnen auch spezielle, zeitlich begrenzte Kurse zur Vorbereitung auf einen Arbeitsplatz an:

Berufsinformations-, Berufsorientierungs-und Berufsfindungskurse und Kurse der aktiven Arbeitssuche werden mit unterschiedlichen Inhalten angeboten. Ziel ist die Feststellung der individuellen Leistungsfähigkeit und Ihrer beruflich verwertbaren persönlichen Fähigkeiten, Neigungen und Kenntnisse. Unter Berücksichtigung der Anforderungen am Arbeitsmarkt und der regionalen Arbeitsmarktlage erhalten Sie professionelle Unterstützung bei Ihren Bewerbungen bei Arbeitgebern oder es werden Karrierepläne erarbeitet, worin eventuell notwendige Aus- und Umschulungskurse festgelegt werden. In diesen Kursen können aber auch junge Menschen oder Personen, die ihre berufliche Tätigkeit für längere Zeit unterbrochen haben, auf das Berufsleben vorbereitet werden.

In Aus- und Weiterbildungskursen können Sie zusätzliche Qualifikationen zur Weiterentwicklung im Beruf und zur Sicherung Ihres gegenwärtigen bzw. Erlangung eines neuen Arbeitsplatzes erwerben.

Umschulungen werden dann angeboten, wenn Sie in Ihrem erlernten Beruf keine Arbeitsmöglichkeiten finden oder wenn Sie diesen aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben können.

Darüber hinaus werden vom Arbeitsmarktservice weitere Förderungen angeboten, die Sie bei der Integration in den Arbeitsmarkt unterstützen. Nähere Informationen darüber erhalten Sie in Ihrer regionalen Geschäftsstelle oder unter www.ams.at. Weitere Informationen finden Sie in den Broschüren EIN BLICK 1 - Kindheit und Jugend und EIN BLICK 3 - Rehabilitation, BMASK.

Zur individuellen Begleitung bei der Aufnahme und Erhaltung eines Arbeitsplatzes gibt es für Menschen mit Behinderung das allgemein zugängliche und unentgeltliche Angebot der Arbeitsassistenz. Sie beruht auf dem Gedanken, dass behinderte Menschen manchmal nur dann in den allgemeinen Arbeitsmarkt integriert werden können, wenn sie bei der Suche nach einem Arbeitsplatz und eventuell auch noch am Arbeitsplatz selbst durch qualifizierte Fachkräfte unterstützt werden.

Aber auch bei drohendem Verlust des Arbeitsplatzes schreitet die Arbeitsassistenz unterstützend ein und informiert auch über Fördermaßnahmen. Insbesondere umfasst die Maßnahme der Arbeitsassistenz die Klärung von Begabungen und Interessen der Betroffenen und Unterstützung ihrer Bewerbungen, die regelmäßige Pflege von Firmenkontakten sowie Gespräche mit den Vorgesetzten und Krisenintervention im Bedarfsfall.

Arbeitsassistenz ist begleitende Hilfe in Form von psychosozialer Betreuung im Arbeits- und Berufsleben und stellt ein Unterstützungsangebot des Behinderteneinstellungsgesetzes für behinderte Personen als auch für Unternehmen dar. Die Koordination und Überwachung verschiedener Arbeitsassistenzprojekte erfolgt durch die Landesstellen des Bundessozialamtes (weitere Informationen finden Sie in dieser Broschüre unter → "Schwierigkeiten am Arbeitsplatz - an wen können wir uns wenden?"). Adressen bestehender Arbeitsassistenzprojekte und nähere Auskünfte erhalten Sie bei der zuständigen Landesstelle des Bundessozialamtes (siehe auch im Internet unter www.dabei-austria.at/).

Wenn Sie behindert sind und vorhaben, sich selbständig zu machen, so kann die Gründung einer Ihren Lebensunterhalt sichernden selbständigen Erwerbstätigkeit durch Zuschüsse gefördert werden, wenn

Es handelt sich dabei um eine Startförderung. Für die zur Gründung einer selbständigen Erwerbstätigkeit anfallenden und nachweisbaren Kosten können Zuschüsse bis zur Höhe von 50 % dieser Kosten, höchstens jedoch bis zum Ausmaß der hundertfachen Basisausgleichstaxe (2011: EUR22.600,00) gewährt werden. Wenn Sie an dieser Förderung interessiert sind, stellen Sie vor Verwirklichung dieses Vorhabens bei der zuständigen Landesstelle des Bundessozialamtes einen Antrag. Die Entscheidung hängt von Ihren wirtschaftlichen Verhältnissen ab, sodass mit der Bewilligung eines Zuschusses nicht in jedem Fall gerechnet werden darf.

Bitte wenden Sie sich am besten vor Realisierung Ihres Vorhabens an die für Sie zuständige Landesstelle des Bundessozialamtes, um Missverständnissen vorzubeugen.

Unter bestimmten Voraussetzungen unterstützt auch das Arbeitsmarktservice den Weg in die Selbständigkeit mit dem "Unternehmensgründungsprogramm für Arbeitslose". Dabei haben Sie sechs bis max. neun Monate Zeit, sich auf die Unternehmensgründung vorzubereiten und werden dabei von professionellen GründungsberaterInnen begleitet.

Auch die Aneignung von unternehmensspezifischen Qualifikationen kann finanziell gefördert werden. Während der Dauer der Unternehmensvorbereitung und unter bestimmten Voraussetzungen auch in der Startphase Ihrer Selbständigkeit erfolgt die finanzielle Existenzsicherung durch das Arbeitsmarktservice.

Nähere Informationen über die Fördervoraussetzungen und zum konkreten Ablauf des Programms finden Sie in Ihrer regionalen Geschäftsstelle des AMS oder unter www.ams.at.

Seit 2011 gibt es auch Förderungen des Bundessozialamts zur Abgeltung eines glaubhaft zu machenden laufenden behinderungsbedingten Mehraufwands von Unternehmer/innen.

Näheres erfahren Sie bei der für Sie zuständigen Landesstelle des Bundessozialamtes (siehe Anhang).

Menschen mit Behinderung sind Arbeitnehmer/innen wie alle anderen auch mit ihrer persönlichen Leistungsfähigkeit, ihren Kenntnissen und Qualitäten. Damit diese Fähigkeiten optimal genützt und eingesetzt werden können, sind im Behinderteneinstellungsgesetz konkrete Schutz- und Förderungsmaßnahmen vorgesehen. So ist der/die Dienstgeber/in verpflichtet, bei der Beschäftigung von begünstigten Behinderten auf deren Gesundheitszustand jede mögliche Rücksicht zu nehmen ("besondere Fürsorgepflicht").

Darüber hinaus haben Dienstgeber/innen die geeigneten und im konkreten Fall erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um Menschen mit Behinderung den Zugang zur Beschäftigung, die Ausübung eines Berufes, den beruflichen Aufstieg und die Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu ermöglichen, außer diese Maßnahmen würden den/die Dienstgeber/in unverhältnismäßig belasten. Belastungen sind unter anderem dann nicht unverhältnismäßig, wenn sie durch Förderungsmaßnahmen der öffentlichen Hand ausreichend kompensiert werden können.

Weiters gilt für begünstigte wie nicht begünstigte Behinderte das Verbot einer Diskriminierung aus dem Grund einer Behinderung (siehe dazu auch das Kapitel → "Gleichbehandlung von Menschen mit Behinderung").

Förderungen und Hilfen können sowohl Dienstgeber/innen als auch Dienstnehmer/innen erhalten. Sie dienen der Erleichterung beim Eintritt in das Erwerbsleben und der Sicherung und Erhaltung bestehender Arbeitsplätze. Um in den Genuss von Förderungen zu kommen, müssen Sie schriftliche Anträge stellen:

Diese Stellen informieren einander über den Antrag und stimmen auch ihre Entscheidungen ab. Es genügt daher, den Antrag bei einer Stelle einzubringen.

Das sind überwiegend Kann-Leistungen, auf die kein Rechtsanspruch besteht. Ob und in welcher Höhe Sie diese erhalten, erfahren Sie durch Anfrage bei den zuständigen Stellen.

Unter Beiziehung von Fachkräften der Ergonomie und der Arbeitsinspektion können Arbeitsplätze behindertengerecht ausgestattet werden. Förderungen können Sie erhalten:

Bei der Durchführung von Arbeitsplatzadaptierungen ist auf die Einhaltung diverser Vorschriften, insbesondere der ÖNORM B 1600 ("Barrierefreies Bauen, Planungsgrundsätze") zu achten.

Für Menschen mit Behinderung gibt es am österreichischen Markt etwa 50.000 verschiedene technische Hilfsmittel zur Unterstützung in den unterschiedlichsten Bereichen, eine schwer überschaubare Palette an Produkten. Speziell entwickelte Hilfsmittel erleichtern die Bewältigung des Alltags, ermöglichen eine selbständige Lebensführung und unterstützen auch bei der Ausbildung:

Die Entscheidung über die Auswahl eines speziellen Hilfsmittels wird Ihnen durch die Datenbank Hilfsmittelinfo erleichtert. Diese Dokumentation wird seit 2002 vom Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz im Internet für alle Interessenten unter der Adresse www.hilfsmittelinfo.gv.at kostenfrei zur Verfügung gestellt. Unter anderem ist auch eine Auswahl von Hilfsmitteln möglich, die speziell für Kinder geeignet sind.

Die Datenbank Hilfsmittelinfo soll die betroffenen Menschen, deren Berater/innen und Fachleute der Rehabilitation über die in Österreich erhältlichen technischen Hilfen informieren. Die Hilfsmittel sind nach Maßgabe der von den Händlern zur Verfügung gestellten Unterlagen dokumentiert. Die Auswahl erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Beschreibungen und Bilder stammen von den einschlägigen Katalogen und Prospekten. Die Preisangaben sind als eine unverbindliche Orientierungshilfe (Richtpreise) aufzufassen (Auskunft Anhang).

Bei den Supportstellen des Österreichischen Zivilinvalidenverbandes und bei den Landesstellen des Bundessozialamtes sind Beratungs- und Servicestellen eingerichtet, die über die am österreichischen Markt erhältlichen Produkte sowie über die Nutzungs- und Fördermöglichkeiten Auskünfte erteilen.

Für genauere Auskünfte steht Ihnen die jeweilige Landesstelle des Bundessozialamtes als Kompetenzzentrum in allen Angelegenheiten von Menschen mit Behinderung gerne zur Verfügung (siehe Anhang).

Darüber hinaus bieten die Pensionsversicherungsträger, Landesregierungen und zahlreiche Frühförder- und Behindertenorganisationen, die teilweise ebenfalls die Datenbank Hilfsmittelinfo nutzen, gezielte Hilfsmittelberatung an.

Zuschüsse zu den Lohn- und Ausbildungskosten sind möglich, wenn behinderungsbedingt eine Minderleistung vorliegt (Entgeltbeihilfe), die durch technische Arbeitshilfen nicht ausgeglichen werden kann und der Arbeits- oder Ausbildungsplatz ohne Förderung gefährdet wäre

(Arbeitsplatzsicherungsbeihilfe).

Behinderten Menschen wird je nach dem Ausmaß des Grades der Behinderung ein Steuerfreibetrag gewährt (weitere Informationen finden Sie in dieser Broschüre unter → "Und welche Unterstützungen gibt es für mich persönlich?").

Wenn Sie z. B. stark seh- oder hörbehindert sind, kommen für Sie folgende Förderungen in Frage:

Förderungen des Landes sind unabhängig vom Arbeitsplatz möglich.

Bitte wenden Sie sich am besten vor Realisierung Ihres Vorhabens an die für Sie zuständige Landesstelle des Bundessozialamtes, um Missverständnissen vorzubeugen.

Für blinde und hochgradig sehbehinderte Menschen steht als spezielle Unterstützung Technikassistenz zur Verfügung. Dies kommt für Sie in Frage, wenn Sie

Technikassistenz hilft Ihnen bei:

Technikassistenz steht jedoch nicht nur den betroffenen Personen zu, auch Arbeitgeber/innen sowie Kollegen und Kolleginnen können davon profitieren. Für Betriebe werden folgende Dienste angeboten:

Für den Raum Wien und Niederösterreich finden Sie nähere Informationen zur Arbeits- und Technikassistenz im Internet auf der Seite der Arbeitsassistenz für Blinde und hochgradig Sehbehinderte unter www.assistenz.at.

Wenn Ihnen die Benützung öffentlicher Verkehrsmittel auf Grund der Behinderung unzumutbar ist (z. B. als Rollstuhlfahrer/in) und dies im Behindertenpass vermerkt ist, können Sie im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz folgende Förderungen erhalten:

Wenn Sie wegen Ihrer Behinderung auf den Gebrauch eines Pkw angewiesen sind, kommen noch folgende Leistungen für Sie in Frage:

Zu all diesen Leistungen siehe auch EIN BLICK 7 - Finanzielles, BMASK.

Über arbeitsplatzbezogene Förderungen hinaus können Sie Zuschüsse zur behindertengerechten Ausstattung eines Eigenheimes oder einer Wohnung erhalten, wenn Sie Rollstuhlfahrer/in sind. Auch einmalige Aushilfen zur Bewältigung besonders schwieriger Lebenslagen sind möglich. Förderungen zur behindertengerechten Wohnraumgestaltung bzw. einmalige Aushilfen erhalten Menschen mit Behinderung im erwerbsfähigen Alter von den Ländern.

Steuerrechtlich können Sie die Kosten für eine Behinderung geltend machen. Es steht Ihnen je nach Minderung der Erwerbsfähigkeit ein pauschalierter Freibetrag zu, wenn

Sie können auch anstelle dieser Pauschalbeträge Ihre tatsächlichen Aufwendungen geltend machen (z. B. für regelmäßig anfallende Aufwendungen für Hilfsmittel oder Kosten der Heilbehandlung wie Arzt-, Spitals-, Kur-, Therapie- und Medikamentenkosten im nachgewiesenen Ausmaß). Wenn Sie pflegebedingte Geldleistungen (Pflegegeld) erhalten, werden diese auf Ihre Aufwendungen angerechnet. Außerdem können für Krankendiätverpflegung pauschale Freibeträge berücksichtigt werden. Genaueres erfahren Sie im ? STEUERBUCH 2011, BMF bzw. im Internet unter (https://www.bmf.gv.at/Publikationen/Downloads/BroschrenundRatgeber/_start.htm ) und im Heft EIN BLICK 7- Finanzielles, BMASK).

Wenn ein Dienstverhältnis auf Probe ausdrücklich vereinbart wurde, kann es während des ersten Monats ohne Angabe von Gründen und ohne Einhalten von Fristen von Dienstgeber und Dienstnehmer beendet werden. Die Probezeit darf nicht länger als einen Monat dauern. Auch in der Probezeit gilt der Diskriminierungsschutz.

Ein befristetes Dienstverhältnis endet durch Zeitablauf. Es gelten diesbezüglich und für eine vorzeitige Auflösung keine Sonderbestimmungen für Dienstverhältnisse mit begünstigten Behinderten. Eine mehrmalige Befristung ("Kettenvertrag") ist im Regelfall nicht zulässig.

Lehrverhältnisse können ab dem dritten Monat der Ausbildung nur aus wichtigem Grund vorzeitig beendet werden.

Nach dem Ende ihrer Lehrzeit müssen Lehrlinge für einen bestimmten Zeitraum weiterbeschäftigt werden (Behaltefrist). Ist das mit dem Lehrverhältnis verbundene Dienstverhältnis bei der Begründung nicht ausdrücklich befristet worden, ist es als auf unbestimmte Zeit eingegangen zu qualifizieren.

In jedem Betrieb, in dem dauernd mindestens fünf begünstigte Behinderte beschäftigt sind, ist eine Behindertenvertrauensperson zu wählen. Behindertenvertrauenspersonen müssen begünstigte Behinderte sein. Die Wahl ist nach Möglichkeit gleichzeitig mit der Betriebsratswahl durchzuführen. Es gelten die Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes über die Durchführung und Anfechtung der Wahl. Wenn sowohl der Gruppe der Arbeiter als auch der Angestellten mindestens fünf Behinderte angehören, ist aus jeder Gruppe eine Behindertenvertrauensperson und ein/e Stellvertreter/in zu wählen.

Je nach Anzahl der begünstigten Behinderten im Betrieb ist für jede Behindertenvertrauensperson die entsprechende Anzahl von StellvertreterInnen zu wählen. Die Tätigkeitsdauer der Behindertenvertrauensperson beträgt vier Jahre. Besteht in einem Unternehmen ein Zentralbetriebsrat, so ist aus der Gruppe der Behindertenvertrauenspersonen (Stellvertreter/innen) eine Zentralbehindertenvertrauensperson zu wählen. Diese ist befugt, mindestens einmal, höchstens zweimal jährlich eine Versammlung aller Behindertenvertrauenspersonen des Unternehmens einzuberufen, um über ihre Tätigkeit zu berichten und Angelegenheiten, die für die begünstigten Behinderten des Unternehmens von Bedeutung sind, zu erörtern.

Besteht in einem Konzern eine Konzernvertretung nach § 88a des Arbeitsverfassungsgesetzes, ist eine Konzernbehindertenvertrauensperson zu wählen. Diese ist befugt, mindestens einmal, höchstens zweimal jährlich eine Versammlung aller Zentralbehindertenvertrauenspersonen des Konzerns einzuberufen, um über ihre Tätigkeit zu berichten und Angelegenheiten, die für die begünstigten Behinderten des Konzerns von Bedeutung sind, zu erörtern.

Die (Zentral-)Behindertenvertrauensperson muss die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der begünstigten Behinderten wahrnehmen, wobei ihr der Betriebsrat beizustehen und erforderliche Auskünfte zu erteilen hat.

Aufgabe der Behindertenvertrauensperson ist es vor allem,

Der Dienstgeber / die Dienstgeberin ist verpflichtet, sich mit der Behindertenvertrauensperson zu beraten und ihr die notwendigen Auskünfte zu erteilen. Die Behindertenvertrauensperson kann ihn dabei unterstützen, seinen Fürsorgepflichten nachzukommen.

Die Behindertenvertrauensperson und ihr/e Stellvertreter/in haben dieselben persönlichen Rechte und Pflichten wie Mitglieder des Betriebsrates. Daraus folgt, dass bei beabsichtigter Kündigung einer Behindertenvertrauensperson nicht die oben beschriebenen Kündigungsschutzbestimmungen des Behinderteneinstellungsgesetzes gelten, sondern die Vorschriften des Arbeitsverfassungsgesetzes über den Kündigungs- und Entlassungsschutz von Mitgliedern des Betriebsrates zu beachten sind. Der Antrag auf Zustimmung zur Kündigung oder Entlassung einer Behindertenvertrauensperson ist daher beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht einzubringen. Die rechtliche Vertretung in einem solchen Verfahren übernimmt die Arbeiterkammer.

Für Behindertenvertrauenspersonen gibt es eigene Informationsveranstaltungen in den jeweiligen Landesstellen des Bundessozialamtes, die ihnen Anleitung und Unterstützung in ihrer Vertretungstätigkeit geben können. Erkundigen Sie sich bei der für Sie zuständigen Landesstelle.

Die den Behindertenvertrauenspersonen in Ausübung ihrer Tätigkeit erwachsenen Barauslagen sind, sofern kein Ersatz aufgrund anderer Rechtsvorschriften geleistet werden kann, von der örtlich zuständigen Landesstelle des Bundessozialamtes nach Maßgabe der vom Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz zu erlassenden Richtlinien zu erstatten.

Für genauere Auskünfte steht Ihnen die jeweilige Landesstelle des Bundessozialamtes als Kompetenzzentrum in allen Angelegenheiten von Menschen mit Behinderung gerne zur Verfügung (siehe Anhang).

Einblick

5. Gesamtauflage 2010; Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz; kostenlos erhältlich bei Ihrer Landesstelle des Bundessozialamtes und dem Broschürenservice des BMASK unter http://broschuerenservice.bmask.gv.at, Tel. unter 0800-20-20-74 bzw. mittels E-mail: broschuerenservice@bmask.gv.at.

Österreich sozial

Adressen, Telefonnummern und Informationen über soziale Einrichtungen in Österreich.

Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz;

kostenlos erhältlich bei Ihrer Landesstelle des Bundessozialamtes und dem Broschürenservice des BMASK unter http://broschuerenservice.bmask.gv.at, Tel. unter 0800-20-20-74 bzw. mittels E-mail: broschuerenservice@bmask.gv.at.

Gleichstellung von Menschen mit Behinderung im täglichen Leben - Folder

Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz; kostenlos erhältlich bei Ihrer Landesstelle des Bundessozialamtes und dem Broschürenservice des BMASK unter http://broschuerenservice.bmask.gv.at, Tel. unter 0800-20-20-74 bzw. mittels E-mail: broschuerenservice@bmask.gv.at.

Gleichstellung von Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt - Folder

Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz; kostenlos erhältlich bei Ihrer Landesstelle des Bundessozialamtes und dem Broschürenservice des BMASK unter http://broschuerenservice.bmask.gv.at, Tel. unter 0800-20-20-74 bzw. mittels E-mail: broschuerenservice@bmask.gv.at.

Schlichtung und Mediation im Behindertengleichstellungsrecht - Folder

Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz; kostenlos erhältlich bei Ihrer Landesstelle des Bundessozialamtes und dem Broschürenservice des BMASK unter http://broschuerenservice.bmask.gv.at, Tel. unter 0800-20-20-74 bzw. mittels E-mail: broschuerenservice@bmask.gv.at.

Gleichstellung von Menschen mit Behinderung im täglichen Leben - Folder

Leicht Lesen-Version

Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz; kostenlos erhältlich bei Ihrer Landesstelle des Bundessozialamtes und dem Broschürenservice des BMASK unter http://broschuerenservice.bmask.gv.at, Tel. unter 0800-20-20-74 bzw. mittels E-mail: broschuerenservice@bmask.gv.at.

Gleichstellung von Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt - Folder

Leicht Lesen-Version

Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz; kostenlos erhältlich bei Ihrer Landesstelle des Bundessozialamtes und dem Broschürenservice des BMASK unter http://broschuerenservice.bmask.gv.at, Tel. unter 0800-20-20-74 bzw. mittels E-mail: broschuerenservice@bmask.gv.at.

Schlichtung und Mediation im Behindertengleichstellungsrecht - Folder

Leicht Lesen-Version

Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz;

kostenlos erhältlich bei Ihrer Landesstelle des Bundessozialamtes und dem Broschürenservice des BMASK unter http://broschuerenservice.bmask.gv.at, Tel. unter 0800-20-20-74 bzw. mittels E-mail: broschuerenservice@bmask.gv.at.

Gleichstellung von Menschen mit Behinderung in Österreich

Leicht Lesen-Version

Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz;

kostenlos erhältlich bei Ihrer Landesstelle des Bundessozialamtes und dem Broschürenservice des BMASK unter http://broschuerenservice.bmask.gv.at, Tel. unter 0800-20-20-74 bzw. mittels E-mail: broschuerenservice@bmask.gv.at.

Bundesweites Arbeitsmarktpolitisches Behindertenprogramm 2010 und 2011 (Babe)

Die Stellung der Bundessozialämter als zentraler Akteur bei der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung; Analyse der Arbeitsmarktlage für Menschen mit Behinderung, politische Zielsetzungen und Zielgruppen, Förderprogramme und Maßnahmen zu deren Umsetzung. Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz; Abt. IV/6; kostenlos erhältlich bei Ihrer Landesstelle des Bundessozialamtes und dem Broschürenservice des BMASK unter http://broschuerenservice.bmask.gv.at, Tel. unter 0800-20-20-74 bzw. mittels E-mail: broschuerenservice@bmask.gv.at.

Bericht der Bundesregierung über die Lage der behinderten Menschen in Österreich 2008

Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz; kostenlos erhältlich bei Ihrer Landesstelle des Bundessozialamtes und dem Broschürenservice des BMASK unter http://broschuerenservice.bmask.gv.at, Tel. unter 0800-20-20-74 bzw. mittels E-mail: broschuerenservice@bmask.gv.at.

Bericht der Bundesregierung über die Lage der Behinderten Menschen in Österreich 2008

Leicht Lesen-Version

Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz; kostenlos erhältlich bei Ihrer Landesstelle des Bundessozialamtes und dem Broschürenservice des BMASK unter http://broschuerenservice.bmask.gv.at, Tel. unter 0800-20-20-74 bzw. mittels E-mail: broschuerenservice@bmask.gv.at.

Frauen mit Behinderung - 15 Wege zur Arbeit

Broschüre des Arbeitsmarktservice Österreich über Arbeit suchende Frauen mit Behinderung Herausgeber: AMS Österreich. kostenlos erhältlich beim Downloadcenter des AMS Österreich unter http://www.ams.at/_docs/001_Frauenundbehinderung.pdf

Rund um Arbeit und Behinderung

Eine Broschüre für Arbeit suchende Menschen mit Lernschwierigkeiten und/oder Behinderung. Herausgeber: AMS Österreich. kostenlos erhältlich beim Downloadcenter des AMS Österreich unter http://www.ams.at/sfa/14077_6668.html

Barrierefrei am Arbeitsplatz

Herausgeber: Allgemeine Unfallversicherungsanstalt. erhältlich beim AUVA - Hauptstelle Rehabilitation, Adalbert-Stifter-Straße 65, 1201 Wien, Tel.01/331 11-294, Fax: 01/33 11-599 oder als download unter http://www.auva.at/mediaDB/MMDB49105_45963.PDF

Antidiskriminierung am Arbeitsplatz

Ein Ratgeber zum Erkennen und Bekämpfen von Diskriminierung im Betrieb. Herausgeber: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien

erhältlich beim Bestellservice der AK unter E-mail: bestellservice@akwien.at oder Fax 01/50165-3065

oder als download unter http://wien.arbeiterkammer.at/bilder/d65/AntiDiskrimBetrieb.pdf

Das Steuerbuch 2011

Tipps für Lohnsteuerzahler und Lohnsteuerzahlerinnen. Herausgeber: Bundesministerium für Finanzen, kostenlos erhältlich beim Bürgerservice unter der Telefonnummer 0810/001 228 oder im Internet unter https://www.bmf.gv.at/Publikationen/Downloads/BroschrenundRatgeber/_start.htm

Unternehmen sozial - Arbeit und Behinderung

Beschäftigungspflicht - Förderungen - Tipps. Herausgeber: Territorialer Beschäftigungspakt,erhältlich unter der Telefonnummer 0662/80 42-3539 oder E-mail: soziales@salzburg.gv.at oder als download unter http://www.salzburg.gv.at/unternehmensozial.pdf

Webseite Arbeit & Behinderung

Arbeit und Behinderung ist eine gemeinsame Initiative von ÖGB, Industriellenvereinigung, WKO, AK, AMS, AUVA, Hauptverband der Sozialversicherungsträger, ÖAR, BSB und BMASK

Ziel ist, aufzuzeigen, wie Menschen mit Behinderung Beschäftigung finden und so besser in die Gesellschaft integriert werden können. unter www.arbeitundbehinderung.at

Quelle:

Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz: EIN BLICK 2. Arbeit - Orientierungshilfe zum Thema Behinderungen

bidok - Volltextbibliothek: Wiederveröffentlichung im Internet

Stand: 05.06.2012