Welche Arbeitspapiere und Geldbeträge bekomme ich am Arbeitsplatz?

Informationen zum Arbeitsrecht

Schlagwörter: Gesetz, Arbeitsmarkt, Selbstbestimmt Leben
Textsorte: Broschüre
Copyright: © Kammer für Arbeiter und Angestellte für Steiermark 2004

Kommentar

Diese Broschüre wurde von der Arbeiterkammer Steiermark herausgegeben. Capito (Atempo) hat den Text in Leichte Sprache übersetzt.

Wenn Sie noch Fragen zu diesem Thema haben, dann können Sie die Arbeiter - Kammer in Graz anrufen. Die Telefonnummer und die Adresse finden Sie am Ende dieses Textes.

Tanja Huchler für das bidok-Team, am 27.04.2009

Vorwort

Liebe Arbeiterinnen und Arbeiter! Liebe Angestellte!

Mein Name ist Walter Rotschädl. Ich bin Präsident der Arbeiterkammer in der Steiermark, kurz AK Steiermark.

Wir alle haben Rechte!

Rechte sind Dinge, die uns zustehen.

In diesem Heft ?nden Sie wichtige Informationen über Ihre Rechte am Arbeitsplatz.

  1. Damit Sie alle Arbeitspapiere bekommen!

  2. Damit Sie alle Geldbeträge bekommen!

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg!

Ihr Walter Rotschädl

1) Was sind Arbeitspapiere?

Arbeitspapiere sind Dokumente, die für meine Arbeit im Betrieb wichtig sind.

Zum Beispiel:

Der Arbeitsvertrag.

Oder der Dienstzettel.

Oder der Werkvertrag.

2) Was ist ein Arbeitsvertrag?

Der Arbeitsvertrag ist ein wichtiges Arbeitspapier, das ich im Betrieb bekomme.

Im Arbeitsvertrag stehen wichtige Vereinbarungen zwischen dem Betrieb und mir.

Zum Beispiel:

  • Was ich arbeite.

  • Wie viele Stunden ich arbeite.

  • Wie viel Geld ich für meine Arbeit bekomme.

Aber aufgepasst:

Der Arbeitsvertrag kann auch mündlich gemacht werden.

Dann gibt es kein Dokument, sondern eine mündliche Vereinbarung.

Auch eine mündliche Vereinbarung kann ein gültiger Arbeitsvertrag sein!

Wann ist ein Arbeitsvertrag gültig?

  • Wenn die Che?n oder der Chef und ich den Arbeitsvertrag unterschreiben

  • Oder wenn die Che?n oder der Chef und ich in einem Gespräch dem Arbeitsvertrag zustimmen.

  • Oder wenn ich mit der Arbeit anfange und die Che?n oder der Chef damit einverstanden ist.

3) Was ist ein Kollektiv-Vertrag?

Ein Kollektiv-Vertrag regelt die gesetzlichen Rechte und P?ichten für die Arbeit im Betrieb.

Die Che?n oder der Chef und ich müssen uns beide an diese Vereinbarung halten.

Den Kollektiv-Vertrag machen nicht die Che?n oder der Chef und ich, sondern unsere Vertretungen.

Diese Vertretungen treten für unsere Interessen ein.

Zum Beispiel:

  • Die Gewerkschaften treten für die Interessen der Arbeiterinnen, der Arbeiter und der Angestellten ein.

  • Die Kammer der gewerblichen Wirtschaft tritt für die Interessen der Betriebe ein.

4) Was ist ein Dienstzettel?

Der Dienstzettel ist ein wichtiges Arbeitspapier, das ich vom Betrieb bekomme.

Im Dienstzettel stehen die wichtigsten Vereinbarungen aus dem Arbeitsvertrag.

Wann bekomme ich einen Dienstzettel?

Die Che?n oder der Chef muss mir einen Dienstzettel geben.

Und zwar dann:

  • Wenn ich mindestens 1 Monat in meinem Betrieb arbeite und einen Dienstzettel haben will.

  • Wenn ich keinen schriftlichen Arbeitsvertrag habe und einen Dienstzettel haben will. Zum Beispiel: Wenn ich den Arbeitsvertrag mündlich mache.

Was muss im Dienstzettel stehen?

  • Name und Firmen-Adresse der Che?n oder des Chefs.

  • Mein Name und meine Privat-Adresse.

  • Wann ich mit meiner Arbeit begonnen habe und wann meine Arbeit zu Ende sein wird.

Was muss im Dienstzettel stehen?

(Fortsetzung)

  • Wie lange ich noch weiterarbeiten muss, wenn ich gekündigt werde oder wenn ich kündige.

  • Welche Termine die Che?n oder der Chef und ich bei einer Kündigung einhalten müssen.

  • Wo mein Arbeitsplatz ist und ob ich an verschiedenen Orten arbeiten muss.

  • Wie viel Geld ich für meine Arbeit bekomme und wann ich mein Geld bekomme.

  • Welche Arbeit ich mache.

  • Wie viele Urlaubstage ich im Jahr habe.

  • Wie viele Stunden ich am Tag und in der Woche arbeiten muss.

  • Welche Regelungen und Vereinbarungen für den Arbeitsvertrag gelten und wo ich diese ?nden kann.

Zum Beispiel:

Welcher Kollektiv-Vertrag für mich gilt.

  • Name und Adresse der Mitarbeiter-Vorsorgekasse. Die Mitarbeiter-Vorsorgekasse kümmert sich um das Geld für meine Abfertigung.

  • Bei Bau-Arbeitern:

Name und Adresse der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse.

5) Was ist ein Werkvertrag?

Ein Werkvertrag ist ein besonderer Vertrag.

Ich schließe einen Werkvertrag ab, wenn ich für jemanden ein machen muss und dafür Geld bekomme.

Das Geld bekomme ich, wenn das Werk fertig ist und erfolgreich gemacht ist.

Zum Beispiel:

Ich habe mit einer Tischlerei einen Werkvertrag.

In diesem Werkvertrag steht, dass ich für die Tischlerei einen Tisch zusammenbaue und dass ich für den fertigen Tisch 100 € bekomme.

Was ist beim Werkvertrag wichtig?

  • Bei einem Werkvertrag muss ich für die Arbeit mein eigenes Werkzeug verwenden.

Zum Beispiel:

Ich muss meine Holzsäge zu Hause verwenden.

  • Wenn ich einen Werkvertrag habe, kann auch eine andere Person meine Arbeit machen.

6) Was ist eine freie Mitarbeiterin oder ein freier Mitarbeiter?

Eine freie Mitarbeiterin oder ein freier Mitarbeiter macht für einen Betrieb eine Arbeitsleistung.

Als freie Mitarbeiterin oder freier Mitarbeiter habe ich keinen normalen Arbeitsvertrag oder Werkvertrag.

Was ist wichtig, wenn ich eine freie Mitarbeiterin oder ein freier Mitarbeiter bin?

  • Ich bekomme Geld für meine Arbeitszeit. Ich bekomme das Geld auch, wenn meine Arbeit nicht erfolgreich ist.

  • Ich muss für die Arbeit mein eigenes Werkzeug verwenden.

  • Ich habe nicht die gleichen Rechte und P?ichten wie normale Angestellte im Betrieb.

  • Ich bin an keine bestimmte Arbeitszeit gebunden.

7) Was ist eine Arbeits-Bescheinigung?

Die Arbeits-Bescheinigung ist ein Formular.

Damit kann ich Arbeitslosen-Geld beantragen.

Die Che?n oder der Chef muss mir die Arbeits-Bescheinigung geben, wenn ich sie brauche.

Ich muss selbst zum Arbeits-Markt-Service (AMS) kommen,

damit ich Arbeitslosen-Geld beantragen kann.

Den Antrag auf Arbeitslosen-Geld muss ich sofort machen, wenn ich arbeitslos werde.

Sonst bekomme ich kein Arbeitslosen-Geld.

8) Was ist eine Arbeits- und Lohn-Bestätigung?

Die Arbeits- und Lohn-Bestätigung ist ein Formular, das ich vom Betrieb bekomme.

Damit kann ich Krankengeld oder Wochengeld beantragen.

Wann bekomme ich Krankengeld?

Das Krankengeld bekomme ich von meiner Sozialversicherung,

wenn ich lange krank bin und nicht arbeiten kann.

Wann bekommen Frauen Wochengeld?

Das Wochengeld bekommen Frauen, bevor und nachdem sie ein Baby bekommen.

9) Was ist eine Bestätigung der Abmeldung von der Krankenkasse?

Die Bestätigung der Abmeldung von der Krankenkasse ist ein Papier, das die Che?n oder der Chef von der Krankenkasse bekommt, wenn sie oder er mich bei der Krankenkasse abmeldet.

Was ist wichtig, wenn der Betrieb mich bei der Krankenkasse anmeldet oder abmeldet?

  • Wenn ich zu arbeiten beginne, muss die Che?n oder der Chef mich innerhalb von 3 Tagen bei der Krankenkasse anmelden.

  • Wenn ich meine Arbeit verliere oder aufgebe, muss mich die Che?n oder der Chef innerhalb von 3 Tagen bei der Krankenkasse abmelden.

Dann muss die Che?n oder der Chef mir sofort eine Kopie der Bestätigung dieser Abmeldung von der Krankenkasse geben.

10) Was ist ein Lohnzettel?

Ein Lohnzettel ist ein amtliches Arbeitspapier.

Darin steht, wie viel ich verdiene.

Wenn ich meinen Arbeitsplatz verliere oder aufgebe, muss mir die Che?n oder der Chef einen Lohnzettel geben.

Das Finanzamt kann meinen Lohnzettel bei der Che?n oder beim Chef einfordern, wenn ich das will.

11) Was ist ein Arbeits-Zeugnis?

Ein Arbeits-Zeugnis ist ein Arbeitspapier.

Wenn ich meinen Arbeitsplatz verliere oder aufgebe, dann habe ich das Recht auf ein Arbeits-Zeugnis.

Die Che?n oder der Chef muss mir ein Arbeits-Zeugnis geben, wenn ich eines haben will.

Was muss im Arbeits-Zeugnis stehen?

  • Welche Arbeiten ich im Betrieb gemacht habe.

  • Wie lange ich im Betrieb gearbeitet habe.

Im Arbeits-Zeugnis dürfen nur positive Dinge über mich stehen.

12) Welche Arbeitspapiere bekomme ich, wenn ich meinen Arbeitsplatz verliere oder aufgebe?

  • Eine Arbeits-Bescheinigung.

  • Eine Bestätigung der Abmeldung von der Krankenkasse.

  • Einen Lohnzettel.

  • Eine Arbeits-Zeugnis.

13) Welche Geldbeträge bekomme ich, wenn ich meinen Arbeitsplatz verliere oder aufgebe?

  • Den letzten Lohn, den ich noch nicht bekommen habe.

  • Alle Sonder-Zahlungen, die ich noch nicht bekommen habe.

  • Die Urlaubs-Abgeltung.

Welche Geldbeträge kann ich noch bekommen, wenn ich meinen Arbeitsplatz verliere oder aufgebe?

  • Eine Kündigungs-Entschädigung.

  • Eine Abfertigung.

14) Was ist der Lohn?

Der Lohn ist das Geld, das ich von meinem Betrieb für 1 Arbeits-Stunde oder für 1 Arbeits-Monat bekomme.

Der Lohn heißt auch "Gehalt" oder "laufendes Entgelt".

Wenn ich nicht bis Monats-Ende arbeite, bekomme ich das Geld für so viele Tage, wie ich in meinem letzten Arbeits-Monat gearbeitet habe.

15) Was ist die Kündigungs-Entschädigung?

Die Kündigungs-Entschädigung ist ein Schadenersatz.

Das ist Geld, das ich bekomme, wenn die Che?n oder der Chef mich falsch kündigt.

Ich bekomme die Kündigungs-Entschädigung nur:

  • Wenn es für mich keinen rechtlichen Entlassungs-Grund gibt.

  • Wenn mich die Che?n oder der Chef früher kündigt, als sie oder er darf.

  • Wenn ich den Betrieb verlasse, weil ich berechtigte Gründe dafür habe. Das heißt auch "Austritt".

Beim berechtigten Austritt aus dem Betrieb muss ich die Kündigungs-Termine nicht einhalten.

Zum Beispiel:

Wenn die Che?n oder der Chef mir den Lohn nicht geben will, der ausgemacht ist.

16) Was sind Sonder-Zahlungen?

  • Das Weihnachtsgeld.

  • Das Urlaubsgeld.

Normalerweise ist jede dieser Sonder-Zahlungen so hoch wie mein normaler Lohn.

Wie viel Geld ich genau bekomme, steht in Verträgen.

Zum Beispiel:

Im Kollektiv-Vertrag.

Oder in Betriebs-Vereinbarungen.

Oder in Einzel-Verträgen.

Es kann deshalb auch sein, dass ich keine Sonder-Zahlungen bekomme oder dass ich weniger als meinen Lohn bekomme.

Wie viel Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ich bekomme, hängt von den Tagen ab, an denen ich wirklich gearbeitet habe.

17) Was ist die Urlaubs-Abgeltung?

Die Urlaubs-Abgeltung ist Geld, das ich bekomme, wenn ich gekündigt werde oder selbst kündige und wenn ich noch nicht alle meine Urlaubstage verbraucht habe.

18) Was ist die Abfertigung?

Das ist ein besonderes Geld, das ich bekommen kann, wenn ich meinen Betrieb verlasse.

Es gibt 2 Arten der Abfertigung:

  • Die Abfertigung NEU.

  • Die Abfertigung ALT.

Wann bekomme ich die Abfertigung NEU?

Wenn ich nach dem 31. Dezember 2002 in meinem Betrieb eingestellt wurde.

Normalerweise bekomme ich die Abfertigung NEU nicht sofort ausbezahlt. Die Abfertigung NEU wird in der Mitarbeiter-Vorsorgekasse angespart.

Wie viel Geld bekomme ich bei der Abfertigung NEU?

Das hängt davon ab:

  • Wie viel Geld ich verdient habe.

  • Und wie viele Jahre ich gearbeitet habe.

Wann bekomme ich die Abfertigung NEU ausbezahlt?

Nur in bestimmten Fällen bekomme ich die Abfertigung NEU ausbezahlt.

Zum Beispiel:

  • Wenn ich im Betrieb mehr als 3 Jahre gearbeitet habe und die Che?n oder der Chef mich kündigt.

  • Wenn die Che?n oder der Chef mich entlässt und ich an meiner Entlassung nicht schuld bin.

  • Wenn ich den Betrieb verlasse, weil ich berechtigte Gründe dafür habe.

  • Wenn die Che?n oder der Chef und ich gemeinsam einverstanden sind, dass ich den Betrieb verlasse. Das heißt auch "einvernehmliche Lösung".

Aber aufgepasst:

Die Abfertigung NEU wird nicht automatisch ausbezahlt.

Ich muss bei der Mitarbeiter-Vorsorgekasse beantragen, dass meine Aberfertigung NEU ausbezahlt wird.

Sonst bleibt das Geld dort liegen, bis es einen Auszahlungs-Grund gibt.

Wann bekomme ich die Abfertigung ALT?

  • Wenn ich mehr als 3 Jahre im Betrieb gearbeitet habe und die Che?n oder der Chef mich kündigt.

  • Oder wenn ich mehr als 10 Jahre ohne Unterbrechung im Betrieb gearbeitet habe und ich in Pension oder Früh-Pension gehe.

In bestimmten Fällen kann ich die Abfertigung ALT auch bekommen.

Zum Beispiel:

  • Wenn meine Che?n oder mein Chef mich entlässt und ich an meiner Entlassung nicht schuld bin.

  • Wenn ich den Betrieb verlasse, weil ich berechtigte Gründe dafür habe.

  • Wenn meine Che?n oder mein Chef und ich gemeinsam einverstanden sind, dass ich den Betrieb verlasse.

Wie viel Geld bekomme ich bei der Abfertigung ALT?

Das hängt davon ab, in welchem Betrieb ich arbeite und wie viele Jahre ich dort arbeite.

Zum Beispiel:

  • Wenn ich 3 Jahre gearbeitet habe, bekomme ich 2 Monats-Löhne und die anteiligen Sonderzahlungen. Die anteiligen Sonderzahlungen sind das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld, das mir zusteht.

  • Wenn ich mehr als 25 Jahre gearbeitet habe, bekomme ich 12 Monats-Löhne. und die vollen Sonderzahlungen. Die vollen Sonderzahlungen sind das volle Weihnachtsgeld und das volle Urlaubsgeld.

19) Was ist eine Abrechnung?

Die Abrechnung ist eine Quittung, die ich von meinem Betrieb bekomme.

In der Abrechnung steht der genaue Lohn und die Sonder-Zahlungen, die mir zustehen.

Ich habe ein Recht darauf, dass meine Abrechnung übersichtlich ist.

Wenn ich kein Geld bekomme, kann mir die AK helfen!

  • Ich kann dann an meinen Betrieb einen eingeschriebenen Brief schicken. Darin fordere ich, dass mir der Betrieb mein Geld ausbezahlen soll!

  • Oder ich klage mein Geld bei Gericht ein!

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Kontakt

Kammer für Arbeiter und Angestellte für Steiermark

Hans-Resel-Gasse 8 - 14 8020 Graz

05 77 99

05 77 99 2387

info@akstmk.at

www.akstmk.at

Quelle

Kammer für Arbeiter und Angestellte für Steiermark: Welche Arbeitspapiere und Geldbeträge bekomme ich am Arbeitsplatz? Informationen zum Arbeitsrecht

© Kammer für Arbeiter und Angestellte für Steiermark 2004

bidok - Internetvolltextbibliothek. Wiederveröffentlichung im Internet.

Stand: 14.06.2010

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